Antologia de capital humano i, (versión alumno)
Páginas: 243 (60503 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2010
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CAMPECHE
Antología: Asignatura: Capital Humano I Licenciatura en Administración
Trabajo presentado como requisito para cubrir el Primer Periodo del Año Sabático. (Feb-Ago 2009) Versión Alumno
Responsable: M.C. Carlos Humberto Rodríguez Cardozo.
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Introducción
El presente trabajo corresponde al desarrollo de Antologías de la Asignatura de Capital Humano I,con clave ADF 0404, de la Licenciatura en Administración del Sistema Nacional de Institutos Tecnológicos de México. Los objetivos a lograr básicamente fueron dos: El primero de carácter administrativo, debido a que con el desarrollo del presente se pretende cubrir los requerimientos del Año Sabático del que fui beneficiado para el periodo Febrero2009 – Febrero 2010. Y el segundo de carácteracadémico, ya que con el desarrollo del mismo pretendo aportar una herramienta didáctica que le permita al profesor encargado de la impartición de esta asignatura desarrollar su loable tarea a partir de un marco de referencia. Y de igual forma, que el mismo resulte una valiosa herramienta para el alumno que curse esta asignatura, para que a partir de este trabajo cuente con un primer acercamiento,orientación y conocimiento acerca de lo que implica el contenido del Programa de Estudio correspondiente a la Asignatura de Capital Humano I.
Este trabajo fue desarrollado apegándose estrictamente a los requerimientos del Programa de Estudio de la Asignatura de Capital Humano I, de la Licenciatura en Administración del Sistema de Institutos Tecnológicos de México. El cual abarca cinco unidades deaprendizaje.
La unidades que abarca el trabajo son: Primera: “Antecedentes y Evolución de los Recursos Humanos. Segunda: “Planeación de los Recursos Humanos”. Tercera: “Análisis de Puestos”. Cuarta: “Proceso de Dotación de Personal”. Y Quinta: “Capacitación”.
En cada una de ellas se encontrará con información relevante y actualizada de acuerdo a las actuales tendencias sociales, económicas yacadémicas, a efecto de atender la congruencia del mismo.
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INDICE
Introducción UNIDAD I ANTECEDENTES Y EVOLUCION DE LOS RECURSOS HUMANOS 1.1 Antecedentes 1.2 Concepto y propósito 1.3 Desafíos competitivos 1.3.1 Retos local, regional, nacional e internacional 1.3.2 Retos profesionales 1.4 La Administración de Recursos Humanos como proceso y sistema 1.5 Estructura y funcionamiento delDepartamento de Recursos Humanos BIBLIOGRAFÍA UNIDAD II PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS 2.1 Objetivos e importancia de la Planeación de Recursos Humanos 2.2 Proceso de la Planeación de Recursos Humanos 2.2.1 Premisas y pronósticos 2.2.2 Planes de desarrollo de la Organización 2.2.3 Inventario de competencias laborales del Recurso Humano BIBLIOGRAFÍA UNIDAD III ANALISIS DE PUESTOS 3.1 Concepto yutilidad del Análisis de Puestos 3.2 Necesidad legal y sindical 3.3 Métodos para la elaboración del Análisis de Puesto 3.4 Elemento que integran el Análisis de Puestos 3.5 Modelos para realizar Análisis de Puestos 3.6 Elaboración Práctica del Análisis de Puesto 3.7 Perfil de Alto Rendimiento y Competencia Laboral BIBLIOGRAFÍA UNIDAD IV PROCESO DE DOTACION DE PERSONAL 4.1 Reclutamiento 4.1.1 Proceso deReclutamiento 4.1.2 Fuentes de Reclutamiento 4.1.3 Medios de Reclutamiento 4.1.4 Elaboración de la hoja de solicitud y curriculum vitae 4.2 Selección 4.2.1 Importancia 4.2.2 Aspectos Legales 4.2.3 Elementos y proceso de selección 4.2.4 Entrevista y sus etapas 4.3 Contratación 4.4 Inducción 4.4.1 Importancia 4.4.2 Aspectos Jurídicos (Contrato de trabajo, seguro social, INFONAVIT, entre otros) 4.4.3Programa de Inducción 4.4.4 Entrevista de ajuste 4.4.5 Capacitación al puesto BIBLIOGRAFÍA V UNIDAD CAPACITACIÓN 5.1 Antecedentes y evolución de la capacitación 5.1.1 Concepto e importancia 5.2 Aspectos legales de la capacitación 5.3 Detección de necesidades (tradicional y con base a competencias) 5.4 Métodos y técnicas de capacitación tradicional 5.5 Técnicas modernas de capacitación 5.5.1...
Antología: Asignatura: Capital Humano I Licenciatura en Administración
Trabajo presentado como requisito para cubrir el Primer Periodo del Año Sabático. (Feb-Ago 2009) Versión Alumno
Responsable: M.C. Carlos Humberto Rodríguez Cardozo.
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Introducción
El presente trabajo corresponde al desarrollo de Antologías de la Asignatura de Capital Humano I,con clave ADF 0404, de la Licenciatura en Administración del Sistema Nacional de Institutos Tecnológicos de México. Los objetivos a lograr básicamente fueron dos: El primero de carácter administrativo, debido a que con el desarrollo del presente se pretende cubrir los requerimientos del Año Sabático del que fui beneficiado para el periodo Febrero2009 – Febrero 2010. Y el segundo de carácteracadémico, ya que con el desarrollo del mismo pretendo aportar una herramienta didáctica que le permita al profesor encargado de la impartición de esta asignatura desarrollar su loable tarea a partir de un marco de referencia. Y de igual forma, que el mismo resulte una valiosa herramienta para el alumno que curse esta asignatura, para que a partir de este trabajo cuente con un primer acercamiento,orientación y conocimiento acerca de lo que implica el contenido del Programa de Estudio correspondiente a la Asignatura de Capital Humano I.
Este trabajo fue desarrollado apegándose estrictamente a los requerimientos del Programa de Estudio de la Asignatura de Capital Humano I, de la Licenciatura en Administración del Sistema de Institutos Tecnológicos de México. El cual abarca cinco unidades deaprendizaje.
La unidades que abarca el trabajo son: Primera: “Antecedentes y Evolución de los Recursos Humanos. Segunda: “Planeación de los Recursos Humanos”. Tercera: “Análisis de Puestos”. Cuarta: “Proceso de Dotación de Personal”. Y Quinta: “Capacitación”.
En cada una de ellas se encontrará con información relevante y actualizada de acuerdo a las actuales tendencias sociales, económicas yacadémicas, a efecto de atender la congruencia del mismo.
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INDICE
Introducción UNIDAD I ANTECEDENTES Y EVOLUCION DE LOS RECURSOS HUMANOS 1.1 Antecedentes 1.2 Concepto y propósito 1.3 Desafíos competitivos 1.3.1 Retos local, regional, nacional e internacional 1.3.2 Retos profesionales 1.4 La Administración de Recursos Humanos como proceso y sistema 1.5 Estructura y funcionamiento delDepartamento de Recursos Humanos BIBLIOGRAFÍA UNIDAD II PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS 2.1 Objetivos e importancia de la Planeación de Recursos Humanos 2.2 Proceso de la Planeación de Recursos Humanos 2.2.1 Premisas y pronósticos 2.2.2 Planes de desarrollo de la Organización 2.2.3 Inventario de competencias laborales del Recurso Humano BIBLIOGRAFÍA UNIDAD III ANALISIS DE PUESTOS 3.1 Concepto yutilidad del Análisis de Puestos 3.2 Necesidad legal y sindical 3.3 Métodos para la elaboración del Análisis de Puesto 3.4 Elemento que integran el Análisis de Puestos 3.5 Modelos para realizar Análisis de Puestos 3.6 Elaboración Práctica del Análisis de Puesto 3.7 Perfil de Alto Rendimiento y Competencia Laboral BIBLIOGRAFÍA UNIDAD IV PROCESO DE DOTACION DE PERSONAL 4.1 Reclutamiento 4.1.1 Proceso deReclutamiento 4.1.2 Fuentes de Reclutamiento 4.1.3 Medios de Reclutamiento 4.1.4 Elaboración de la hoja de solicitud y curriculum vitae 4.2 Selección 4.2.1 Importancia 4.2.2 Aspectos Legales 4.2.3 Elementos y proceso de selección 4.2.4 Entrevista y sus etapas 4.3 Contratación 4.4 Inducción 4.4.1 Importancia 4.4.2 Aspectos Jurídicos (Contrato de trabajo, seguro social, INFONAVIT, entre otros) 4.4.3Programa de Inducción 4.4.4 Entrevista de ajuste 4.4.5 Capacitación al puesto BIBLIOGRAFÍA V UNIDAD CAPACITACIÓN 5.1 Antecedentes y evolución de la capacitación 5.1.1 Concepto e importancia 5.2 Aspectos legales de la capacitación 5.3 Detección de necesidades (tradicional y con base a competencias) 5.4 Métodos y técnicas de capacitación tradicional 5.5 Técnicas modernas de capacitación 5.5.1...
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