Antropometria

UNIDAD 1 ANTROPOMETRIA
1.1. CONCEPTOS GENERALES DE ERGONOMÍA.
De las técnicas aplicadas a la Prevención de Riesgos Laborales, actualmente se está utilizando la Ergonomía como técnica multidisciplinar dedicada a examinar las condiciones de trabajo con el fin de lograr la mejor armonía posible entre el hombre y el entorno laboral, consiguiendo también unas condiciones óptimas de confort yeficacia productiva. La Ergonomía como ciencia no surge espontáneamente sino que ha sido el fruto de una larga evolución, desarrollándose mediante el análisis de situaciones de trabajo, buscando una adaptación del puesto de trabajo y el ambiente que lo rodea al
Hombre que ejecuta un trabajo.
En el proceso de formación de la Ergonomía, cabe destacar que los métodos
Habituales fueron los de Análisis delTrabajo, es decir, procedimientos basados en observaciones más o menos sistematizadas que permiten adoptar decisiones de aplicación en función de una serie de reglas y recomendaciones empíricas basadas en una lógica natural. Esta hipótesis inicial no es válida en el caso de unos sistemas nuevos, cuyas condiciones operativas no han podido ser observadas jamás y para las que no han podidoestablecerse estas reglas y recomendaciones.

La aplicación de conocimientos basados en la experiencia, a los problemas del
trabajo es tan antigua como el trabajo en sí, y podría decirse que se remonta a la fabricación de las primeras herramientas. Por ejemplo, las formas, el peso de los martillos, eran función de las características de la materia trabajada (madera, piedra,hierro,...) y del efectobuscado (precisión, fuerza,...) y dependientes de las de los hombres que los manejaban (dimensión de la mano, potencia muscular, control del peso,....). Ya en la antigüedad, los científicos han analizado las actividades humanas para comprenderlas, reducir su penosidad, mejorar su rendimiento. Así por ejemplo, Leonardo
da Vinci en sus "Cuadernos de anatomía" (1498) investiga sobre los movimientos delos segmentos corporales y se le puede considerar como el precursor directo de la moderna biomecánica. Igualmente los análisis de Alberto Durero recogidos en "El arte de la medida" (1512) sirvieron de inicio a la moderna antropometría; incluso Juan de Dios Huarte en su "Examen de ingenios" (1575) busca la adecuación de las profesiones a las posibilidades de las personas.
DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA
Noexiste una definición única de Ergonomía, pero todas las conocidas y que aquí se citan, tienen en común, al menos como filosofía básica, tratar del estudio del hombre en actividad laboral, su relación con los instrumentos y las máquinas que utiliza en un medio físico que no siempre está adaptado.
Considerando lo ya mencionado, la mayor parte de las múltiples y variadas
definiciones que delconcepto de Ergonomía podemos encontrar en la bibliografía especializada se centran en el limitado campo de lo laboral; y así por ejemplo: Para Murrel (1965) "la Ergonomía es el estudio del ser humano en su ambiente laboral".Glosario ergonómico de la acción comunitaria ergonómica: La Ergonomía es la relación entre el hombre y su trabajo, sus equipos y su ambiente y en particular, la aplicación de losconocimientos anatómicos, fisiológicos y psicológicos a los problemas que engendra esta relación.
Grandjean (1969) la considera como "el estudio del comportamiento del hombreen su trabajo".
Para Faverge (1970) "es el análisis de los procesos industriales centrado en los
hombres que aseguran su funcionamiento".
Según Montmollin (1970) "es una tecnología de las comunicaciones dentro de lossistemas hombre-máquina".
Para Cazamian (1973) "la Ergonomía es el estudio multidisciplinar del trabajo
humano que pretende descubrir sus leyes para formular mejor sus reglas".
Igualmente ocurre en aquellas otras definiciones elaboradas con un carácter más general por organismos e instituciones como puede comprobarse en las de la Organización Internacional de Normalización (ISO) que definía en...