Aseguradora de riesgos de trabajo














Consignas:

1) Objetivos de la Ley de Riesgos de Trabajo.
2) Derechos y obligaciones de las partes (ART., empleador, trabajador)
3) ¿A qué se llama accidente de trabajo? ¿A qué se llama enfermedad profesional? Dar ejemplos.
4) ¿Qué es la incapacidad laboral permanente y qué es la incapacidad temporaria? Dar ejemplos.
5) Buscar un artículo periodístico que tengarelación con el tema y hacer un comentario.








































1) Objetivos de la Ley de Riesgos de Trabajo

• Reducir siniestralidad laboral (riesgos) a través de la prevención de los riesgos.
• Reparar daños derivados de accidentes de trabajo de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado.
•Promover la recalificación: recolección de los trabajadores damnificados.
• Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevención y de las perspectivas reparadoras.
• Recalificar y recolocar al trabajador: la reinserción y recolocación del trabajador forma parte de las virtudes de la Ley.

2) Derechos del trabajador

• Trabajar en un ambiente sano y seguro.
•Conocer los riesgos asociados a su tarea.
• Recibir capacitación sobre métodos de prevención.
• Recibir los elementos de protección personal.
• Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su empleador.
• Conocer cuál es su ART.

Si sufrió un accidente o enfermedad laboral tiene derecho a:

• Recibir de la ART la asistencia medica hasta su curación completa.
• Recibir los pagosmensuales en caso de accidente o enfermedad profesional y la indemnización en los casos que corresponda.
• Recibir la recalificación laboral cuando sea necesario.

Obligaciones del trabajador

• Denunciar ante su empleador o ART, los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
• Comunicar a su empleador, ART o la superintendencia del riesgo de trabajo cualquier situación riesgosapara usted o para el resto del personal relacionado con el puesto de trabajo o establecimiento en general.
• Participar de acciones de capacitación y formación sobre salud y seguridad en el trabajo.
• Utilizar correctamente los elementos de protección personal provistos por el empleador.
• Realizar los exámenes médicos periódicos.

Derechos del Empleador

• Recibir información yasesoramiento de su ART sobre la existencia de riesgos en su actividad; sobre la elección y uso de elementos de protección personal; sobre la seguridad en el empleo de productos químicos y biológicos; y acerca de la capacitación a sus trabajadores sobre salud y seguridad en el trabajo.
• Exigir a su ART la realización de los exámenes periódicos, que correspondan y el cumplimiento de la asistencia medica yeconomía a sus trabajadores en caso de accidentes de trabajo.
• Elegir una ART y cambiar de seguradora, luego de cumplir los plazos mínimos de afiliación.

Obligaciones del Empleador

• Proteger a sus trabajadores de los riesgos asociados a su tarea.
• Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo establecidas a través de las leyes nº 19.587 y nº 24.557 y sus normativascomplementarias.
• Informar a sus trabajadores a cuál ART está afiliado.
• Denunciar ante la ART los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que ocurren en su establecimiento.
• Promover a sus trabajadores de los elementos de su protección personal y capacitarlos para su correcta utilización.

Derechos de la ART

• Denunciaran ante la superintendencia de riesgos de trabajo (SRT) losincumplimientos de sus afiliados de las normas de higiene y seguridad en el trabajo, incluido el plan de mejoramiento.
• Tendrán acceso a la información necesaria para cumplir con las prestaciones de la LRT.
• Promover la prevención, informando la SRT acerca de los planes y programas exigidos a las empresas.
• Mantendrán un registro de siniestralidad por establecimiento.
• Informaran a los...