Autoconocimiento

UNIVERSIDAD SIMÓN BLOVIAR
Postgrado en Gerencia de Proyectos
Asignatura: Habilidades Gerenciales
Sintesis Capitulo 1.

AUTOCONOCIMIENTO

Dimensiones claves de autoconocimiento
Elautoconocimiento ha sido identificado como un aspecto crucial de la inteligencia emocional y es mas poderoso para pronosticar el éxito en la vida que el coeficiente intelectual. El autoconocimiento es conocercomo es uno en realidad sin importar lo que pienses que sea.
El autodescubrimiento es una clave para el mejoramiento del autoconocimiento
El autoconocimiento y la comprensión de las diferencias nopueden ocurrir sin conversaciones que incluyan una revelación interna, el compartir y una confianza. El conocimiento personal requiere un entendimiento y una valoración de las diferencias, no la creaciónde distinciones.
Areas importantes de autoconocimiento
Los valores personales se analizan primero porque son el centro de la dinámica del comportamiento y porque tienen una parte muy importante alunificar la personalidad.
El estilo de aprendizaje se refiere a la forma en que los individuos hacen acopio y procesan la información.
La orientación hacia el cambio se enfoca en los métodos que laspersonas utilizan para lidiar con el cambio en su ambiente.
La orientación interpersonal que es la manera de interactuar con otras personas de cierta manera.
Los valores personales, el estilocognitivo, orientación al cambio y orientación interpersonal son las áreas que constituyen el concepto del autoconocimiento.
Los valores
Los valores son la base de nuestras actitudes y nuestrocomportamiento, de nuestras decisiones cruciales, instrucciones de vida y gustos personales.
Los empleados que mantienen valores congruentes con los de su organización son más productivos y están massatisfechos.
Tener valores que son inconsistentes con los de la compañía es una fuente importante de frustación, conflicto y falta de productividad.
Valores Personales
Rokeach identificó dos tipos...