BENEFICIOS

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
RÉGIMEN LABORAL GENERAL O COMÚN
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL


MICRO EMPRESA
PEQUEÑA EMPRESA
Remuneración Mínima Vital
Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 omás horas diarias
Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o más horas diarias
Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o más horas diarias
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
Si: 1remuneración mensual + 1/6 de las gratificaciones legales por cada año de servicios, depositada en dos armadas semestrales: 15 de mayo y 15 de noviembre – TUO D. Legislativo N° 650
No
Si: 15remuneraciones diarias + 1/6 de las gratificaciones legales por cada año de servicios (hasta un máximo de 90 RD), depositada en dos armadas semestrales: 15/05 y 15/11 – TUO D. Leg. N° 650
Descaso SemanalObligatorio
Si: (D. Legislativo N° 713)
Si: (D. Legislativo N° 713)
Si: (D. Legislativo N° 713)
Feriados no Laborables
Si: (D. Legislativo N° 713)
Si: (D. Legislativo N° 713)
Si: (D. Legislativo N°713)
Vacaciones
Si: 30 días al año – D. Legislativo N° 713
Si: 15 días al año – D. Legislativo N° 713
Si: 15 días al año – D. Legislativo N° 713
Reducción Descanso Vacacional
Si: 15 días previoacuerdo de partes
Si: 15 días previo acuerdo de partes
Si: 15 días previo acuerdo de partes
Vacaciones Truncas
Si: (D. Legislativo N° 713)
Si: (D. Legislativo N° 713)
Si: (D. Legislativo N° 713)Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad
Si: 1 remuneración – Ley N° 27735, Reglamento D.S. N° 005-2002-TR y modificatoria D.S. N° 017-2012-TR
No
Si: Media remuneración en cada oportunidadJornada Máxima
Si: 8 horas diarias o 48 horas a la semana
Si: 8 horas diarias o 48 horas a la semana
Si: 8 horas diarias o 48 horas a la semana
Seguro Social de Salud
Si: ESSALUD 9% – lo aporta en suintegridad el empleador
Si: Existen dos alternativas: (i) Sistema Semisubsidiado del SIS; o, (ii) ESSALUD 9%
Si: ESSALUD 9% – lo aporta en su integridad el empleador
Sistema Pensionario
Si: ONP...