Buenos Trabajos

DESARROLLO SUSTENTABLE
Tema 2
Ética Ambiental

Objetivo de la unidad:

Determinar los valores y actitudes ambientales de la
comunidad, así como la influencia de éstos en la toma
de decisiones y la aplicación de las políticas
ambientales.

Temas:
2.1 Sistema de Valores
2.2 El Profesional Integral

2.3 Valores y Actitudes hacia el Medio Ambiente

2.1 Sistema de valores
Elprincipal valor para analizar en este capítulo es la
responsabilidad, como el elemento de base para
considerar una nueva ética.

Ya no se trata de que los hombres hagan las cosas con la
diligencia del deber cumplido. De lo que se trata es que las
hagan con responsabilidad, es decir, teniendo en cuenta la
existencia de la naturaleza, las acciones incluyen al
presente y al futuro

Los valoresson criterios aprendidos que nos
predisponen a actuar de una determinada manera.
Características de los valores:
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Se desarrollan en condiciones muy complejas.
Son necesarios para producir cambios a favor del
progreso.
Son posibles porque muchos seguimos creyendo en
ellos.
No son ni pueden ser un simple enunciado.

Importancia de los valores en una empresa
Los valoresson muy importantes para una empresa
porque son grandes fuerzas impulsoras del cómo
hacemos nuestro trabajo.
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Permiten posicionar una cultura empresarial.
Marcan patrones para la toma de decisiones.
Sugieren topes máximos de cumplimiento en las metas
establecidas.
Promueven un cambio de pensamiento.

Las empresas redactan un documento para establecer los
valores queemprenderán el responsable de su elaboración es
el equipo directivo de la instalación, se basa en las siguientes
preguntas:
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¿Quiénes son nuestros clientes?
¿Dónde están nuestros clientes?
¿Qué es lo que le ofrecemos a nuestros clientes?
¿Qué deseos satisfacen nuestros clientes?
¿Qué deseos del consumidor aún hoy no satisfacemos?

Ventajas de la elaboración de los valoresempresariales:
“Con ellos es más fácil organizarse”
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Orientan la visión estratégica y aumentan el compromiso
profesional.
Son una herramienta que permite identificar, promover y
legitimar el tipo de cambio organizacional, que ayudará
a implementar una dirección estratégica de la empresa.
Ayuda a lograr y fortalecer el pensamiento estratégico
en los líderes.

2.2 ElProfesional Integral

Los valores son el resultado de
la interacción entre conceptos,
sentimientos y acciones.

Formación de valores en el profesional

En la sociedad actual, la formación y la
capacitación de las personas es una necesidad. El
desarrollo de la ciencia y sus aplicaciones técnicas y
tecnológicas en diferentes ámbitos de la vida del hombre
han proyectado el quehacer educativo aun lugar de
prioridad.

Actitudes y Componentes Actitudinales

El concepto de actitud
pertenece a los dominios de
la psicología social y de la
psicología
de
la
personalidad.

El papel de las actitudes
Una actitud es una organización de creencias
interrelacionadas, relativamente duradera, que describe,
evalúa y recomienda una determinada acción con respecto a
un objeto osituación, siendo así que cada creencia tiene
componentes cognitivos, afectivos y de conducta.

¿Para qué sirven las actitudes?
Entre los estudiosos del tema no hay acuerdo respecto a la
respuesta a este interrogante. Quizá puede contestarse
diciendo que una actitud se puede comparar a una teoría
científica en miniatura; desempeña funciones parecidas y
tiene parecidos vicios y virtudes.

Losindividuos poseen actitudes estructuradas compuestas
de diversos elementos afectivos y cognoscitivos. Un cambio
en uno de ellos precipita un cambio en los demás. Cuando
estos componentes son inconsistentes o exceden el nivel de
tolerancia de la persona aparece la inestabilidad.

La cultura, las costumbres y el lenguaje influyen sobre las
actitudes
A través de las experiencias en el...