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Bullying en el trabajo
No sólo en las escuelas ocurre este tipo de agresión, también en las empresas y grandes consorcios o todo lugar que implique una relación laboral.
La mayoría de las veces elbullying lo emplean los gerentes o directivos sobre sus empleados. El bullying laboral es más común de lo que parece, ya que es casi seguro que lo hayas experimentado en algún momento de tu vida,hayas visto que sucedía o bien te hayan platicado alguna mala experiencia.
¿Qué es el bullying laboral?
El bullyng se ha dado a conocer a través de las escuelas, los alumnos y los maestros es poreso que en ocasiones la primera imagen que nos viene a la mente es la del abuso generado por niños o jóvenes atacando a alguien más débil; sin embargo, no sólo en las escuelas ocurre este tipo deagresión, también en las empresas y grandes consorcios o todo lugar que imploque una relación laboral.
El Workplace Bullying Institute define el término como “maltrato lo suficientemente severo como paracomprometer la salud de de un empleado, poniendo en peligro su carrera laboral y haciendo tensas las relaciones con sus familiares y amigos”.
Es decir, el bullying laboral es la conducta abusiva deuna persona hacia otra, que ocasiona que los empleados se sientan incómodos, avergonzados y agredidos.
El bullying laboral puede detectarse si se percibe lo siguiente:
Amenazas laborales y personalesComentarios despectivos
Humillación pública
Tácticas de intimidación
Abuso verbal (groserías)
Excluisión de reuniones o convivios
Demandas excesivas de tiempo y entrega
Los bullies, que sonaquellas personas que propician el bullyng, y generalmente lo hacen por sus propias inseguridades. Acostumbran intimidar y humillar a sus “objetivos” con el fin de ganar o tener poder sobre otros.
Lamayoría de las veces el bullying lo emplean los gerentes o directivos sobre sus empleados, lo que dificulta que el agredido pueda denunciar con un superior el mal trato, además de que pueden existir...