Codigo de trabajo y las embarazadas en rep.dom

Las embarazadas son sagradas en el Código de Trabajo dominicano
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El título uno, del libro cuatro, del Código de Trabajo, trata de los derechos de las embarazadas y de la protecciónque tienen antes, durante y después del estado de gestación. Amplias prerrogativas favorecen a las mujeres durante este proceso, cuyo fin es que el bebé en camino nazca saludable. La principalexigencia hecha a las embarazadas es que notifiquen su estado y la fecha presumible de parto.Derechos
El artículo 232 establece que es nulo el desahucio del empleador durante el período que dure lagestación, medida extensiva hasta tres meses después del parto. Está prohibido también despedir a una mujer por estar embarazada e inclusive si seis meses después del embarazo el empleador decide despedirladebe someterlo al departamento de trabajo correspondiente.“El trabajador que despide a una empleada sin observar los preescrito  estará obligado a pagar a la trabajadora, además de las prestacionescorrespondientes, una indemnización equivalente a cinco meses de salario ordinario”, explica el artículo 233.Está prohibido además que durante el tiempo de embarazo la trabajadora realice una labor querequiera un esfuerzo físico incompatible a su estado. Más aun, sin como consecuencia de embarazo o del parto  el trabajo que hace ya le es incompatible el empleador debe facilitarle a la trabajadora quecambie el tipo de trabajo que realiza. Si no es imposible, entonces tiene derecho a una licencia sin disfrute de salario, sin que esto afecte sus plazos de descanso correspondientes a su estado yestablecidos en el Código.“Todas las empleadas en estado de embarazo tienen derecho a un descanso obligatorio durante las seis semanas que preceden a la fecha probable del parto y las seis semanas que lesiguen”, establece el artículo 236.Cuando termina la preñez
Durante el tiempo de lactancia, la trabajadora tiene derecho en su jornada diaria a tres descansos remunerados, de veinte minutos cada...