Comisiones De Seguridad E Higiene

Comisiones de Seguridad e Higiene
¿Qué son? Son organismos compuestos por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, que establece la Ley Federal del Trabajo (Arts. 509 y 510) para: Investigar las causas de accidentes y enfermedades en loscentros de trabajo. Proponer medidas para prevenirlos. Vigilar que se cumplan estas medidas.
OBJETIVOS
• Promover la oportuna detección de los factores de riesgo, mediante la realización de recorridos de verificación, en los cuales se identifiquen actividades y/o actos inseguros, demanera que se sugieran y establezcan oportunamente las medidas correctivas conducentes, por los responsables de los laboratorios y/o áreas de trabajo en que se detecta la problemática.
• Propiciar las condiciones para la satisfacción de los requerimientos que en materia de Seguridad e Higiene se generen en cada Área, de manera que se favorezca la promoción de una cultura de seguridad, que permitarealizar las actividades con la mayor seguridad posible; por lo que en caso necesario, se deberá promover la mejora de los procesos y/o condiciones que suponen actividades o condiciones riesgosas para el empleado y el Centro.
• Generar instrumentos para facilitar el mantenimiento de condiciones adecuadas de trabajo en las diferentes Áreas del Centro.

ESTRUCTURA.
La Comisión de Seguridad eHigiene, se integrará por:
Presidente de la comisión, Presidirá y coordinará las sesiones ordinarias de manera que observará el seguimiento de los hallazgos, comentarios, sugerencias y requerimientos marcados en los recorridos de verificación.
Secretario Técnico, el cual coordinará los aspectos operativos de dicha Comisión, así como de la correspondencia e información requerida por el ISSSTE,integrará la información de los recorridos para realizar el llenado del formato único CMSHT, proporcionado por el ISSSTE.
Los Representantes de Área en la Comisión de Seguridad e Higiene, serán al menos dos y no menos de dos representantes por cada área. En caso necesario se podrá integrar por más de los dos representantes mencionados, de acuerdo a las necesidades del área (dichas necesidadesse determinarán por la complejidad, características de la división o riesgo específico de un área de trabajo), siendo un ejemplo el
Área de Servicios Tecnológicos, que por sus características requiere representación de cada División y en forma específica, de algunos departamentos.
¿Cuándo debe integrarse una CMSH? En un plazo no mayor a 30 días de iniciadas las actividades de los centros detrabajo. De inmediato donde no existan.
¿Cúantas CMSH deben existir en cada empresa? Para determinarlo se deberán considerar: El numero de trabajadores Lapeligrosidad de las labores La ubicación del centro de trabajo Las divisiones, plantas o unidades Lasformas o procesos de trabajo El numero de turnos
¿Cuántos representantes deben constituir una CMSH? El número será en relación con el número de trabajadores laborando . Para más de veinte , un representante de los trabajadores y uno de los patrones. Para veintiuno a cien , dos representantes....