Como Entender El Comportamiento Individual

COMO ENTENDER EL

COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

CONTENIDO



INTRODUCCION ……………………………………………………… IV

PROPOSITO ................................................................................................ VI

METODOLOGIA ................................................................................... VI


CAPITULO 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1.1 ComportamientoOrganizacional.................................................. 2

1.1.1 Enfoque.................................................................................... 3
.
1.1.2 Metas del Comportamiento Organizacional.................................. 4






CAPITULO 2 FACTORES PSICOLOGICOS

2.1 ComportamientoIndividual…......................................................... 10


2.2 Actitudes............................................................................................ 12


2.3 Personalidad y Percepción............................................................... 13


2.4 Aprendizaje……………………….................................................... 13


CAPITULO 3 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÓN ACTUAL

3.1 Situación Actual delComportamiento Organizacional................ 16




CONCLUSION............................................................................................. 21

BIBLIOGRAFIA........................................................................................... 22

ANEXOS
INTRODUCCION



El ser humano constituye el nervio motor de toda organización. De allí la importancia quereviste, para cualquier estudio del fenómeno organizacional, el análisis de su accionar dentro de ella. Pero además, las organizaciones representan el contexto donde hombre y mujeres pasan una altísima proporción de su existencia, por lo que la significación social de la interacción ser humano-organización adquiere también un valor relevantísimo.

Desde el punto de vista del ser humano, talaserto es válido tanto para el director de una empresa como para el operario que realiza tareas repetitivas, tanto para el químico como para el vendedor que sale a la calle a ofrecer el producto. Todos ellos trabajan formando parte de la organización. Y en el desarrollo de este trabajo tienen sus motivaciones, afrontan las coyunturas agradables y los inconvenientes o insatisfacciones que el mismo lesdepara, se relacionan con sus compañeros o colegas formando grupos, etc.

Todo esto se traduce en un comportamiento, ya sea individual o grupal, en pos de sus propios fines y de los objetivos de la organización. El ser humano que trabaja forma parte integrante de una organización y, como tal, tiene un determinado comportamiento organizacional.

El presente trabajo se estructura en trescapítulos.

El primero presenta los conceptos básicos del tema que nos confiere, conceptos, metas y propósitos del comportamiento organizacional.

El segundo capítulo se explica los factores psicológicos que afectan el comportamiento individual. Finalmente, el tercer capítulo presenta la situación actual del comportamiento organización y cómo los gerentes deben enfrentarse a la diversidad quecaracteriza a las empresas de hoy en día.
PROPOSITO DEL TRABAJO









1. Definir, analizar los conceptos del comportamiento organizacional así como el enfoque y los objetivos del CO.

2. Identificar y explicar los factores psicológicos que intervienen en el comportamiento individual.

3. Describir los distintos tipos de generaciones que componen el CO y los retos de los gerentes hoyen día.


METODOLOGIA




Este trabajo se realizó utilizando la investigación documental como una forma de método científico, cuyo objetivo es el análisis de diferente fenómenos de orden histórico, psicológicos, sociológicos, etc., utilizando técnicas muy precisas e indagando en la documentación existente que directa o indirectamente aporta a al información.

Los datos fueron...