Competencias laborales

¿Qué son las Competencias Laborales?

La necesidad de las organizaciones de ser productivas y mantenerse con éxito en un entorno globalizado y altamente cambiante, ha transformado la visión que se tenia del talento humano, el cual es ahora percibido como un factor determinante para su competitividad.

Desde esa nueva perspectiva el colaborador requerido por las organizaciones debe serpolivalente, estar orientado al logro de más y mejores resultados, tener un mayor nivel de autonomía y ser capaz de adaptarse rápidamente a nuevas condiciones y roles, así como contar con habilidades para el trabajo en equipo y la solución de problemas.

En consecuencia, no son los conocimientos teóricos adquiridos lo que se valora en este nuevo trabajador, sino su capacidad para adaptarse y aprender,obteniendo resultados con estos nuevos conocimientos. "Saber hacer en contexto", es lo que se conoce como "Competencias Laborales".

Queremos estudiantes competentes que aprendan lo que tienen que aprender como personas, como
miembros activos de la sociedad y como seres útiles que emprenden con acierto sus proyectos de vida.
Desarrollar competencias para la vida implica la formación de competenciaslaborales, es decir, competencias
asociadas a la productividad y la competitividad. La experiencia del país muestra que los jóvenes necesitan
mejores herramientas conceptuales y metodológicas que les posibiliten desempeñarse con éxito en su
quehacer laboral y una propuesta educativa que los prepare para enfrentar con seguridad el desafío y la
responsabilidad de ser productivos para sí mismos y paraquienes los rodean. Esta necesidad se acrecienta
en la actualidad cuando los cambios sociales, económicos, culturales y tecnológicos plantean cada día
nuevas exigencias al mundo productivo.
Las Competencias Laborales Generales son aquellas que se aplican a cualquier clase de trabajo y sector
económico, mientras que las específicas se relacionan con el saber propio de una ocupación; unas y otras
seenmarcan en la política de “Articulación de la Educación con el Mundo Productivo”. En este documento
nos referiremos a las Competencias Laborales Generales, que se utilizan en cualquier espacio laboral y
que preparan para cualquier clase de trabajo, independientemente de su nivel o actividad; ellas permiten
que nuestros jóvenes se formen para superar dificultades, organizar y mantener en marchainiciativas propias
y colectivas, saber manejar y conseguir recursos, trabajar con otros, tener sentido de responsabilidad
personal, colectiva y social, obtener los mejores resultados y, algo esencial, seguir aprendiendo.

3. Antecedentes y Conceptos generales
Las competencias parecen constituir , en la actualidad un concepto en la forma de administrar o dirigir los recursos humanos, permitiendouna mejor articulación entre el trabajo y la educación , las competencia han sido capaces de expresarse como un sistema nacional de certificación de competencias legalmente establecida en varios países del mundo inclusive en países de América Latina , las competencias puede ser considerado como una herramienta capaz de proveer una conceptualizacion ,un modo de hacer y un lenjuage comun.
De acuerdoal diccionario de la Real academia de la lengua Española en su versión 1997, la primera connotación de competencia se relaciona con disputa y oposición, pero también en otro de sus significados representa idoneidad, aptitud de tal manera que hay una correspondencia con competente, adecuado y oportuno.
Partiendo de la definición general de competencia que menciono en el párrafo anterior, podríahablar de diferentes definiciones de autores de la competencia laboral , un concepto que generalmente es aceptado de acuerdo a lo que comenta OIT (Organización internacional del trabajo) seria "Es una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada" Si hiciéramos un análisis de este concepto se puede entender que la persona que tiene "x" competencia...