Comunicacion Organizacional
Páginas: 3 (738 palabras)
Publicado: 14 de junio de 2015
República Bolivariana De Venezuela
Ministerio De Poder Popular para la Educación
Instituto Universitario de Tecnología Industrial
Rodolfo Loero Arismendi
Diseño Gráfico Sección “DX”Comunicación Organizacional
Profesora:
Estudiante:
Rita Sepulreda
Iván Guarez
C.I: 26.676.834Puerto Ordaz 03 de Noviembre 2014
INTRODUCCION
La comunicación organizacional es el conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantesde una organización, y entre ésta y su medio, también la entiende como: Un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros dela organización, entre la organización y su medio; o bien, influir en las opiniones, aptitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización, todo ello con el fin de que éstaúltima cumpla mejor y más rápido los objetivos.
La comunicación organizacional también puede ser entendida como el proceso de producción, circulación y consumo de significados entre una organización y suspúblicos.
ÍNDICE
Desarrollo…………………………………………………… Pag.4, 5,6
Anexos………………………………………………………Pag.7, 8
Bibliografía………………………………………………….Pag.9
Desarrollo
La comunicaciónorganizacional: consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo(por ejemplo, entre organizaciones).
La comunicación dentro de una empresa adquiere un carácter jerárquico, basado en órdenes y mandatos, aceptación de políticas, etc. Es por ello que hay que destacarla importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas y la cooperación entre directivos o altos mandos y trabajadores. La efectividad y buen rendimiento de una empresa...
Ministerio De Poder Popular para la Educación
Instituto Universitario de Tecnología Industrial
Rodolfo Loero Arismendi
Diseño Gráfico Sección “DX”Comunicación Organizacional
Profesora:
Estudiante:
Rita Sepulreda
Iván Guarez
C.I: 26.676.834Puerto Ordaz 03 de Noviembre 2014
INTRODUCCION
La comunicación organizacional es el conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantesde una organización, y entre ésta y su medio, también la entiende como: Un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros dela organización, entre la organización y su medio; o bien, influir en las opiniones, aptitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización, todo ello con el fin de que éstaúltima cumpla mejor y más rápido los objetivos.
La comunicación organizacional también puede ser entendida como el proceso de producción, circulación y consumo de significados entre una organización y suspúblicos.
ÍNDICE
Desarrollo…………………………………………………… Pag.4, 5,6
Anexos………………………………………………………Pag.7, 8
Bibliografía………………………………………………….Pag.9
Desarrollo
La comunicaciónorganizacional: consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo(por ejemplo, entre organizaciones).
La comunicación dentro de una empresa adquiere un carácter jerárquico, basado en órdenes y mandatos, aceptación de políticas, etc. Es por ello que hay que destacarla importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas y la cooperación entre directivos o altos mandos y trabajadores. La efectividad y buen rendimiento de una empresa...
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