Criterios de desempeño

Equipo 8: Criterios de desempeño.
La persona es competente cuando:
1. El arranque de la unidad de reparto se realiza de acuerdo con el procedimiento establecido en el manual de operación.
2. Laoperación de la unidad de reparto se lleva a cabo aplicando de a legislación, normatividad y reglamento vigente en materia de transito y medio ambiente.
3. La licencia de conductor, la tarjeta decirculación y la tarjeta de verificación de la unidad de reparto son portadas durante todo el desempeño.
4. La anticipación a los acontecimientos y acciones que realizan los conductores y los peatonesla realiza con atención, calma y responsabilidad durante la operación de la unidad de reparto.
5. El manejo del rango óptimo de revoluciones por minuto del motor se realiza durante la operación.6. La utilización del equipo de seguridad se lleva a cabo durante todo el desempeño.
7. La atención de emergencias e imprevistos los realiza de acuerdo con los procedimientos establecidos.Lineamientos generales para la evaluación:
1. La observación directa de desempeño para obtener las evidencias de desempeño.
2. Las unidades de reparto varían sus características y capacidad según elproducto que se transporte, por lo tanto en la evaluación deberá tomarse en cuenta este aspecto, y evaluar al candidato.
Supervisar la distribución de bienes y servicios:
Una de las finalidades delmercadeo es la satisfacción de las necesidades de los consumidores, entonces ¿Cómo llegan los productos de la empresa al consumidor final? Podemos decir que la distribución es la parte del mercadeo en laque se logra que los bienes o servicios producidos por la empresa lleguen a los consumidores para satisfacer sus necesidades. Pues bien, a quien entrega sus productos, como los entrega, que medios detransporte usa para tal fin, en cuanto a empaque y almacenamiento, que necesidades presenta su empresa. Estas y otras preguntas son respondidas con lo que se llama sistema de distribución....