Cuestionario_de_apoyo_Primer_Bimestre_Ps

Cuestionario de apoyo
Psicología del desempeño I
Primer Bimestre

1. Entre los principales objetivos de la evaluación del desempeño podemos señalar:
a. Desarrollo personal de los colaboradores,desarrollo económico de la empresa, y el incentivo adecuado de los líderes.
b. Desarrollo personal y profesional de los colaboradores, la mejora permanente de resultados de la organización y elaprovechamiento adecuado de los recursos humanos.
c. Desarrollo profesional de los colaboradores, capacitación al personal, y el aprovechamiento adecuado de los recursos económicos.
2. En consecuencia entrelos beneficios de la evaluación del desempeño es:
a. Mejorar la estabilidad del empleado.
b. Mejorar los resultados de la organización en su conjunto.
c. Mejorar las adversidades de la economía de laempresa.
3. Los métodos de evaluación de desempeño se clasifican de acuerdo con aquello que miden, en:
a. Conocimientos, comportamientos y habilidades.
b. Talento, comportamiento y resultados
c.Características, comportamientos y resultados.
4. El método de evaluación en el cual cada característica por evaluar se representa mediante una escala en que el evaluador indica hasta qué grado el empleadoposee esas características se denomina:
a. Método de distribución forzada
b. Método de escalas mixtas
c. Escalas gráficas de calificación
5. La máxima utilidad de los métodos basados en elcomportamiento es que:
a. Proporciona a los empleados un conocimiento sobre la visión y misión de la empresa
b. Proporciona a los empleados una retroalimentación de desarrollo
c. Proporciona a los empleados enpoder de tomar sus propias decisiones en la empresa
6. La entrevista de retroalimentación se basa en:
a. La autoevaluación y el grado de cumplimiento de competencias
b. La autoevaluación y grado decumplimiento de metas tanto del evaluado como de la organización
c. La autoevaluación del empleado y organización
7. Lo recomendable en lo que respecta a la fijación de objetivos es hacerlo:
a. Durante...