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Cuestionario para la Detección de Necesidades de Capacitación al Personal.
El presente cuestionario tiene como finalidad detectar necesidades de capacitación para mejorar y optimizar las funcionesde la empresa. Por tal motivo, su participación es fundamental para que la oferta de cursos sea pertinente al entorno laboral de la Dependencia.
Instrucciones: Conteste donde se le indique o segúnsea el caso marque con una (X), si requiere de más espacio utilice el reverso de la hoja, indicando el punto que corresponda.

Datos Generales

Nombre Fecha
Dirección o Área
Puestoque Desempeña
Fecha de Ingreso Antigüedad en el Cargo Actual


Describa los Cursos y Talleres que ha recibido anteriormente
Nombre del Curso o Taller
Instructor o Institución
Duración (hrs.)Fecha de Capacitación (Año)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 


Capacitación Orientada a Funciones
Describa las principales funciones o actividades que realiza deacuerdo con su puesto actual y seleccione el nivel de dominio o logro en cada función o actividad.
Marque con una "X" el nivel de dominio o logro en cada función

E
B
R
D
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
E -Excelente B - Bueno R - Regular D - Deficiente










Capacitación Orientada a Conocimientos
Marque las áreas o temas de capacitaciónque considera mejorarían el logro de sus funciones y establezca la prioridad a su criterio y responda las preguntas complementarias.
Marque si - no, y su prioridad.

Si
No
Prioridad



A
MB
1. - Manejo de Office básico. (Excel, Power Point, Word, Outlook)
 
 
 
 
 
2.- Manejo de Office Avanzado:
 
 
 
 
 
-Excel
 
 
 
 
 
- Power Point
 
 
 
 
 
- Word
 
 
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