Definiciones NOMINA

Definiciones de los siguientes conceptos:
Ente económico: El ente económico es la empresa, esto es, la actividad económica organizada como una unidad, respecto de la cual se predica el control de los recursos. El ente debe ser definido e identificado en forma tal que se distinga de otros entes.
Relación laboral de contrato: Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbitodel trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sincausa justa.
Contrato de trabajo: cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Subordinación: La subordinación refiere dependencia y sujeción respecto de alguien, es decir, es la sujeción al mando, al dominio o la orden que impone un individuo. Entonces, siempre lasubordinación implicará una situación de dominación que podrá ser simbólica o bien formal.
Generalmente, la mencionada subordinación se logra de una manera natural, o sea, el subordinado acata el mando porque es consciente y acepta la relación jerárquica establecida, aunque, también es posible que ante la eventual negativa de aceptar la mencionada jerarquía se puede aplicar la fuerza con el objetode lograr efectivamente la subordinación.
Patrón: En la terminología utilizada por la legislación mexicana, se adopta de manera general la palabra patrón para designar a quien suministra trabajo a otro; en la jurisprudencia y en la doctrina se usa además, y con regular frecuencia, el término patrono. La definición legal de patrón la proporciona el artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)que señala: “Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”
Empleado: Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión uoficio.
Nomina: La nómina es un documento contable en el que se registran las percepciones a pagar a los empleados y las deducciones que deberá restar del salario. De esta operación aritmética se obtiene la cantidad final que el trabajador recibirá en un determinado período.
Condiciones generales de trabajo: La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo:
La jornada laboral
Días dedescanso
Vacaciones
Salario
Aguinaldo
Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley.
Tipos de contratos: La duración de un contrato laboral está sometida a reglas precisas que limitan la voluntad de las partes. La ley admite los siguientes tipos de contrato en cuanto a suduración:
1. Contrato por tiempo indeterminado.
Si las partes contratantes no formulan una estipulación expresa en cuanto a la duración del contrato, este se considerará como celebrado por tiempo indeterminado.
2. Contrato por obra determinada.
Este contrato expresa la temporalidad del objeto de la relación de trabajo, de tal forma que si se extingue dicho objeto, cesa igualmente el contrato detrabajo.
Solamente puede estipularse este tipo de contrato cuando así lo exija la naturaleza del trabajo pactado.
3. Contrato por tiempo determinado
La estipulación de un tiempo fijo solo se permite por la ley en tres hipótesis:
a) Cuando así lo exija la naturaleza del trabajo a desarrollar.
b) La sustitución temporal de otro trabajador.
c) Tratándose de minas, cuando carezcan de minerales...