DERECHO DEL TRABAJO

TEMA 1. CONCEPTO Y ÁMBITO APLICATIVO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
1. Las relaciones laborales como objeto de la legislación laboral

1.1 Orígenes y evolución histórica
El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social surge históricamente a partir de la revolución industrial en torno a mediados del siglo XIX, como reacción del Estado al movimiento obrero entonces emergente y a los cambioseconómicos y sociales que conllevó el establecimiento del modelo capitalista de producción industrial. Desde entonces, el Dº Trabajo ha estado orientado a la protección jurídica del trabajador.
En aquellos momentos, el Dº Trabajo va dirigido a un segmento de población perfectamente identificable: el proletariado, llegando a hablarse de legislación social u obrera. De este modo, las primeras disposicioneslaborales ni siquiera fijaban su ámbito aplicativo, que se presumía.
La organización del trabajo en la empresa era muy sencilla y uniforme, lo que posibilitaba una legislación laboral prácticamente única. Este modelo sufre, sin embargo, un intenso cambio a medida que el Dº TSS se consolida como una rama autónoma de la ciencia jurídica, lo que determina la necesaria delimitación del ámbitoaplicativo.
Será característica del Dª Trabajo una tendencia a la expansión subjetiva de las relaciones sometidas a sus disposiciones. Poco a poco se extenderá a la agricultura, el sector servicios y el resto del sector terciario. Se extiende a trabajos más intelectuales y de mayor cualificación; pasará de aplicarse sólo en grandes urbes a hacerlo también en zonas rurales; y de la estricta aplicaciónprivada pasará a resultar aplicable en ciertas relaciones de carácter público.
De este modo comienza a romperse la situación inicial de uniformidad en el tipo de vínculo social que une a las partes sometidas a una relación laboral.
La consolidación del Dº Trabajo conlleva una fortísima protección del trabajador. Por ello, todos aquellos que no están dentro de su ámbito aplicativo buscan poderincluirse en el mismo, mientras que los empresarios buscarán formas de vinculación con el personal que les deje fuera de dicha protección.
Junto a la expansión del ámbito subjetivo surge cierta “diversificación normativa”: desaparece el modelo único de contrato de trabajo y las respuestas del ordenamiento serán distintas en función del tipo de trabajador.




1.2 Ámbito de aplicación en elEstatuto de los Trabajadores.

Todo lo explicado conlleva que la legislación laboral no tiene un único ámbito de aplicativo. No existe Código único, sino una pluralidad de normas con ámbito subjetivo propio, aunque con ciertas características comunes.
El Estatuto de Trabajadores, que ejerce una notable influencia sobre otras normas españolas, determina su ámbito de aplicación subjetiva mediantetres técnicas: sus arts. 1.1 y 2 determinan de forma abstracta y en positivo los elementos consustanciales a las relaciones laborales que le están sometidas; el art. 1.3 establece una lista numerus apertus de supuestos excluidos de la legislación laboral; y el art. 2 prevé una serie de relaciones laborales especiales, a medio camino entre la inclusión y la exclusión.
Art. 1.1 ET: “la presente leyserá de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario”.
Voluntariedad: se prohíben el trabajo forzoso y la esclavitud (Convenio nº 29 OIT). Principio orientativo general de toda la legislación laboral. ha de verificarse a lolargo de toda la existencia de la relación laboral. tiene múltiples manifestaciones: libertad de elección de oficio (35.1 CE), libertad de empresa (38 CE), libertad de afiliación sindical y libre participación en las huelgas convocadas (28.1 y 28.2 CE).
*Nota: ¿?

Ajenidad: se materializa en el hecho de que la utilidad patrimonial de la prestación de servicios se asigna desde su origen al...