Derecho del trabajo

DIPLOMATURA DE TRABAJO SOCIAL CURSO 2011/12


I. HISTORIA Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO


TEMA I


LA PRESTACIÓN DEL TRABAJO A TRAVÉS DE LA HISTORIA


I. EL HECHO SOCIAL DEL TRABAJO.
El hombre es fundamentalmente un ser trabajador que aplica su esfuerzo a transformar la naturaleza, que le eshostil y que obstaculiza la satisfacción de sus necesidades de supervivencia. Así, el trabajo es una exigencia natural, condición inexcusable de la misma vida humana, necesitando para su comprensión de las siguientes consideraciones básicas:


1. El trabajo es un medio de satisfacción de las necesidades humanas; es un esfuerzo productivo cuyo resultado útil lo aprovecha el hombre bien parasu consumo directo o bien para intercambiarlo por bienes con los que conseguir otros que necesita. Dicho esfuerzo productivo puede ser manual o intelectual.


2. En la época actual cobra importancia la creatividad del trabajo humano. La mera lucha con las fuerzas de la naturaleza da paso a la creación de bienes que no existían; asimismo, se va perdiendo el sentido artesanal del trabajo yviene la parcelación de las tareas.


3. El trabajo humano tiene una dimensión social que podemos basar en lo siguiente: El trabajo es un medio de relación entre individuos; sea por el intercambio de su resultado, sea por la integración del hombre en una obra colectiva. En consecuencia, se da una estratificación social condicionada por la actividad laboral, lo que origina el “status” socialdel hombre en el contexto jerárquico de la estructura humana general.

Pero no todo trabajo humano entra dentro de la órbita del Derecho del Trabajo moderno; para ello es necesario que reúna ciertas notas: libertad, ajenidad, dependencia y remuneración.


II. LA REALIDAD SOCIAL CONTEMPLADA POR EL DCHO DEL TRABAJO; EXAMEN DE SUS NOTAS DEFINITORIAS.

1. LA REALIDAD SOCIAL REGULADA POR ELDCHO DEL TRABAJO.- La materia objeto del Dcho del Trabajo no es toda la actividad humana productiva, sino una parcela que viene delimitada por el trabajo que sea a la vez libre, por cuenta ajena, subordinado y retribuido.

2. EXAMEN DE SUS NOTAS DEFINITORIAS.-

a) Libertad.- El trabajo ha de prestarse voluntariamente; en nuestro sistema social las instituciones laborales forzosas ocoactivas (esclavitud, servidumbre) han sido relegadas al pasado por el principio de libertad de trabajo consagrado en la CE (arts 1.1, 17.1, etc).
Asimismo, tal libertad se reconoce en las normas internacionales ratificadas por España: el Pacto Internacional de Dchos Civiles y Políticos dice que "nadie será sometido a esclavitud ni a servidumbre", y que "nadie será constreñido aejecutar un trabajo forzoso u obligatorio".
La expresión jurídica de dicha libertad es el contrato de trabajo, mediante el cual se instrumenta el cambio voluntario trabajo-salario.


b) Ajenidad.- El Dcho regula relaciones sociales, y por ello el trabajo que es objeto de regulación jurídica es aquel que aprovecha o beneficia a una persona distinta del propio sujeto productor del bien oprestador del servicio; o sea, el trabajo para otro.

c) Subordinación.- No se trata de una subordinación (o dependencia) absoluta, sino jurídica y condicionada (de lo contrario se entraría en la esclavitud o la servidumbre) en cuanto la prestación laboral se realiza bajo un poder también de naturaleza jurídica (el del empresario), en el marco de una relación regulada, sancionada yprotegida por el Derecho.

d) Remuneración.- La remuneración es una consecuencia de la naturaleza productiva del trabajo por cuenta ajena; es la contraprestación o utilidad económica inmediata que recibe el trabajador a cambio de ceder “a otro” los frutos de su trabajo. Si éste es gratuito, no es objeto de regulación jurídica por el Dcho del Trabajo.




III. MANIFESTACIONES HISTÓRICAS DE...