Derecho del trabajo

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
EVOLUCIÓN HISTÓRICA
Los antecedentes del Derecho del trabajo en México, se inclinan en la época Colonia, durante este periodo se expidieron la primeras disposiciones en materia del trabajo que se dieron en los siglos xvi y xvii en la Colonia, y que Contenían las Cédulas Reales que llegaban a la Metrópoli de la Nueva España, las Ordenanzas dadas o aprobadas porlos virreyes una especie de legislación descentralizada, como advierte Silvio Zavala, citado por Eusebio Ramos en su obra: “El Quijote del derecho mexicano del trabajo”, poco más de medio siglo anterior a la aparición del primer libro del Quijote , fueron dadas algunas ordenanzas que iban desde la reglamentación del trabajo en las diversas industrias de esa época y de las cuales destacan laagricultura y ganadería, minería transportes y los obrajes entre otras, hasta la fijación del salario, prestaciones aledañas originadas en la relación del trabajo, la prohibición del trabajo forzosos, maltrato o vejaciones a los trabajadores, la libre voluntad para contratar, sin que de manera alguna pudieran ser adquiridos los indios por compra o mediante alguna otra estipulación o convenio.
Losgremios establecidos en la Nueva España, a diferencia de los europeos que gozaban la autonomía, los primeros estuvieron regidos por las ordenanzas de Gremios, que determinaba respecto de estas organizaciones gremiales un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar mejor la actividad de los hombres. Los gremios de la Nueva España murieron legalmente dentro del régimen colonial, algunasOrdenanzas del siglo xviii, hablaron de la libertad de trabajo, pero fueron las cortes quienes les dieron fin.
La ley del 8 de Junio de 1913, autorizó a: “Que todos los hombres avecindados en las ciudades del reino a establecer libremente las fábricas y oficios que estimarían convenientes, sin necesidad de licencia o ingresar a un gremio.
El Decreto constitucional de Apatzingán, expedido por elcongreso de Anáhuac a sugerencia de José María Morelos y Pavón declaró en su artículo 38 que: “Ningún género de cultural como industrial o comercio, puede ser prohibido a los ciudadanos, excepto los que formen la subsistencia pública”.
El párrafo doce de los sentimientos de la Nación presentados por Morelos al Congreso de Anáhuac, reunidos en la ciudad de Chilpancingo Guerrero en el año de 1813expresa: “Como la buena Ley es superior a todo hombre, las que discte nuestro Congreso deben ser tales que obliguen a constancia y patriotismo, moderen la opulencia y la indigencia, y de tal suerte se aumente el jornal del pobre, que mejore sus costumbres, aleje la ignorancia, la rapiña y el hurto”, pero a pesar de lo más hondo del pensamiento social de Morelos, el Siglo XIX mexicano, no conoció elDerecho del trabajo.
El 14 de septiembre de 1916, Carranza convocó al pueblo para que eligiera representantes en una asamblea constituyente que determinara el contenido de la futura Constitución. Según las crónicas de la época, el proyecto de Constitución produjo una profunda decepción en la Asamblea, pues ninguna de las grandes reformas sociales quedó debidamente asegurada. Después de algunasbreves intervenciones, Héctor Victoria, Diputado Obrero por Yucatán abordó la Tribuna y en su discurso mencionó la idea fundamental del artículo 123; la Constitución deberá señalar las bases fundamentales para que las legislaturas locales expidieron las leyes del Trabajo. Siguiendo los principios marcados por el Gral. Alvarado Victoria pensaba que el derecho del Trabajo necesitaba una adecuaciónconstante a las realidades sociales además de las necesidades de los trabajadores; las Leyes del trabajo a su vez, deberían también ser generales, a fin de que en las convenciones colectivas y en las resoluciones colectivas de los organismos de Conciliación y arbitraje fijarán las condiciones concretas de trabajo para las empresas y las ramas industriales.
La relación entre trabajador y patrón se...