Derecho laboral mexicano

Índice

Introducción 3

UNIDAD I
Principios Generales 4
1.1 El alumno leerá el artículo 123 Constitucional y realizará un cuadro comparativo de sus apartados “A” y “B”. 6

UNIDAD II
Relaciones Individuales de Trabajo y su Duración 10
2.1 El alumno elaborará un contrato individual de trabajo que reúna los requisitos que señala la LFT. 12

UNIDAD III
El Salario y la Protección 143.1 El alumno conseguirá y anexará la tabla donde se reflejan los salarios mínimos generales y profesionales vigentes para este año. 22

UNIDAD IV
La Capacitación y el Adiestramiento 26
4.1 El alumno elaborará un plan de capacitación para una industria, de acuerdo a lo que solicitó la LFT. 29

UNIDAD V
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa y el derecho de losmismos para obtener Habitación. 35
5.1 El alumno determinará la participación de utilidades en el siguiente caso: 40

UNIDAD VI
El Trabajo de las Mujeres y los Menores de Edad; Trabajos Especiales42
6.1 El aluno elaborará un cuadro comparativo de los trabajos especiales tomando como índices: Jornada, Salario y Vacaciones. 45

Bibliografía 50
 

Introducción

La elaboración deeste trabajo ha sido destinada para ser tomado en cuenta y evaluado por el asesor y así poder acreditar la materia de Derecho Laboral, está fundamentado en lo investigado tomando como base los temas expuesto en la Guía de Autoestudio, este trabajo comprende seis de las trece unidades expuestas en la guía de autoestudio.



VII. ACTIVIADES DE APLICACIÓN

UNIDAD I: PRINCIPIOS GENERALESConcepto.
Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva.
Definición.
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan lasrelaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
Terminología.
La terminología más adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tenía varias denominaciones como: derecho social,legislación social, derecho industrial, legislación industrial y legislación laboral.
Naturaleza jurídica.
La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórico-práctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresión por los destinatarios de aquellas.
El tema ampliamentedebatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas así:
 Publicista: tendencia según la cual el Derecho del trabajo es Derecho Público.
 Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.
 Dualista: esta posición afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas laborales protegen el interés individual y colectivo.
 Frente a la clásica distinción entreDerecho Público y Privado otros juristas afirman que el Derecho Laboral constituye un tercer género nuevo e independiente de aquellos. Le asignan por tanto una naturaleza Sui Géneris.
La solución más aceptable desde los ángulos científicos y filosóficos con base en los sujetos y fines de la relación jurídica es la que manteniendo incolumne la sustantividad del Derecho Laboral le atribuye naturalezadualista o mixta. Ya que lo integrado de modo inescindible instituciones del Derecho Público y del Derecho Privado.
Fuentes
Las fuentes del derecho del trabajo se pueden clasificar en:
-Fuentes formales, son los medios admitidos por el propio ordenamiento jurídico para la formulación de nuevas normas, por propia independencia y potestad
-Fuentes Materiales, son los factores o elementos que...