Derecho Laboral

Jornadas extraordinaria
Aquella que labore por fuera de la hora ordinaria,aquella que este por fuera ,existe un máximo de ley de 2 horas diarias 12 semanales.
Periodo de de prueba
Una etapa delcontrato art 76- 80
Constituye una de las excepciones al principio de informalidad
El periodo de prueba tiene que ser pasado por escrito
Finalidad
Constituye una etapa inicial del contrato detrabajo que tiene por objeto:para el empleador es apreciar aptitudes del trabajor, apreciar la conveniencia de las condiciones de trabajo.
Se entenderá que hay periodo de prueba con las empleadasdomesticas.
LIMITES AL TERMINO DEL PERIODO DE PRUEBA regla Gral. para contratos a término indefinido )
2 MESES

Excepción
Empleadas de servicio: 15 días, y no se necesita por escrito
El que pactenlas partes sin que sobrepase el límite.
Aquellos contratos a término fijo tiene una regla el límite máximo legal de duración de periodo de prueba es la 5ta parte del termino de duración del contrato.Periodo de prueba
Porque y para que
Régimen especial para efectos de indemnizaciones por despedidas sin justa causa
En el periodo de prueba se puede despedir sin justa causa. sentencia978,2004

Para efectos de indemnización y no presentar por escrito porque no supero el periodo de prueba.(el despido no puede ser arbitrario)
SENTENCIA T978-2001
El efecto jurídico tiene la virtud dehacer que haya un reintegro o indemnización?
Periodo de prueba frente a las mujeres en estado de embarazo en virtud de la estabilidad no se puede ni es válido el periodo de prueba.
El empleador nopuede exigir prueba de embarazo a la mujer es inconstitucional.
Por vía jurisprudencial de la corte constitucional si habría lugar a pagar prestaciones c34 c42
1. para tener derecho a la prima deservicio que se paga en junio debía laborar 3 meses
Para las vacaciones tenía que tener un máximo legal.
Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones.
El periodo de prueba no...