derecho trabajador

El derecho del empleado a la privacidad se ha vuelto particularmente
vulnerable con el desarrollo de tecnologías recientes, en particular las tecnologías de cómputo.
62 Está permitido legalmente que los empleados que utilizan teléfonos y computadoras
sean vigilados por su patrón, quien podría desear revisar qué tan rápido están trabajando,
si están realizando actividades personales orelacionadas con el negocio, o simplemente
desea saber qué están haciendo. El polígrafo o máquinas “detectoras de mentiras”, aunque
generalmente están prohibidas por la ley federal, en la mayoría de las industrias se permiten
durante las investigaciones a empleados sospechosos de robo o pérdidas económicas en
un número de industrias “exentas”. Los métodos computacionales de obtención, almacenamiento,recuperación, comparación y comunicación de información han hecho posible
que los patrones reúnan y guarden información personal acerca de sus empleados, como
registros médicos de la compañía, historias crediticias, historias criminales y de arrestos,
información del FBI e historial de empleo. La genética, que aunque todavía no se utiliza
ampliamente en muchas empresas, ya permite que lospatrones prueben alrededor de 50
rasgos genéticos de los empleados, los cuales indican las probabilidades que tienen de desarrollar
ciertas enfermedades (como la fibrosis cística o la anemia hemolítica) o de verse
afectados por ciertas toxinas o riesgos laborales en el lugar de trabajo. Se espera que en el
futuro, las pruebas genéticas realizadas a trabajadores y aspirantes a un empleopermitirán
a los patrones excluir a una amplia gama de trabajadores cuyos genes indican altas probabilidades
de que añadan costos por seguros médicos o por la instalación de protecciones en
el lugar de trabajo. Las pruebas de orina permiten a las compañías detectar a los empleados
que consumen drogas, alcohol o tabaco en casa. Las pruebas psicológicas escritas, las pruebas
de personalidad y las dehonestidad hacen posible que el patrón descubra un amplio
rango de características personales y tendencias que la mayoría de las personas prefieren
mantener en secreto, como su nivel de honestidad o su orientación sexual. Estas innovaciones
no sólo han hecho más vulnerable la privacidad de una persona sino que han surgido
en un momento en que los gerentes están particularmente interesados en sabermás acerca
de sus empleados. Los adelantos en psicología industrial han demostrado la existencia de
vínculos entre la vida privada de los empleados en su hogar o sus rasgos de personalidad y
la productividad y el desempeño en el trabajo.

Cada uno de nosotros tiene
un gran interés por la privacidad, lo que justifica que se la proteja considerándola un derecho.
La privacidad nos protege:nos permite proteger información personal que podría
avergonzarnos, nos protege de que otros interfieran en nuestra vida únicamente porque no
están de acuerdo con nuestros valores, permite que protejamos a nuestros seres queridos de
información sobre nosotros mismos que podría dañarlos y, de manera más general, protege
nuestra reputación. También nos capacita y nos da poder: nos permite tenerintimidad,
que a su vez nos deja desarrollar relaciones personales de amor, amistad y confianza; nos
permite mantener relaciones confidenciales con profesionales como médicos, abogados y
psiquiatras; nos permite determinar nuestra propia identidad al poder controlar la forma
en que la sociedad, en general, e individuos seleccionados nos ven
Sin embargo, debe estar equilibrado con los derechosy necesidades de los demás. En concreto, en ocasiones los patrones tienen el derecho legítimo
de indagar acerca de las actividades de los empleados o posibles empleados. El patrón
está justificado si desea conocer, por ejemplo, cuál ha sido la experiencia del candidato en
trabajos anteriores y si se desempeñó de manera satisfactoria en dichos empleos. También
es justificable el deseo del...