Diferencia entre reclutamiento Interno y externo

Reclutamiento Interno
Reclutamiento Externo


 Es más económico para la empresa, pues evita gastos de aviso de prensa u honorarios de empresas de reclutamiento, costo de recepción decandidatos, costos de admisión, costos de integración de nuevos empleados

 Consulta de archivos de candidatos

 Avisos en la portería

 Cubriremos las vacantes mediante la promoción o la transferenciade sus empleados

 Es económico

 Solicitud de descripción de puesto

 Anuncio por internet y por periódico
 Desarrollar una lista de aspirantes
 Entrevistas
 Pruebas : tests deaptitud, de personalidad, de inteligencia general, de idiomas, de mecanografía y muchas otras, de acuerdo con las características del puesto a cubrir.

 Archivos de candidatos
 Costo de losmateriales para las pruebas
 Tiempo dedicado a entrevistar a los candidatos

 Reubicacion y la orientación al nuevo empleo.

 Sueldos de las personas encargadas de reclutamiento.

 Si elreclutamiento es de otras ciudades
 Viaticos ( Hotel, transporte, etc.)

Aproximadamente 2000
 Es más costoso y exige inversiones y gastos inmediatos con anuncios de prensa, honorarios de agencias dereclutamiento, gastos operacionales de salarios y obligaciones sociales del equipo de reclutamiento, material de oficina, etc.


 Medios masivos de comunicación , radio , prensa, televisión ,pancartas, internet.

 Fuentes: Agencias de colocación , sindicatos, Instituciones Educativas , Instituciones gubernamentales.

 Gastos por anuncios
 Honorarios de las agencias de colocación

Tiempo de adaptación del nuevo empleado

 cobran el 10% del sueldo del puesto que quieres cubrir pero al candidato

















10 % de la paga del puesto que se ocuparaPhil Knight : The Man Who Runs The World




Todo comenzó con la pasión por el deporte que profesaba Phil Knight, un norteamericano vinculado a la Universidad de Oregon. El joven, recién...