Discriminacion Laboral
Páginas: 3 (695 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2012
DISCRIMINACION LABORAL
En estos momentos nos encontramos en una situación difícil para muchas personas; y es que, debido a la crisis financiera que sacude el planeta por culpa de la codicia deunos pocos, las posibilidades de poseer un empleo estable se desvanecen, y más aún cuando deseamos un trabajo digno acorde con los intereses y formación de cada uno, o que simplemente te permita vivir,es decir, cubrir las necesidades básicas.
La discriminación puede definirse como la distinción o diferenciación que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en comparación con otras. Sediscrimina socialmente cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase o categoría sin considerar el mérito individual. Algunos ejemplos de categorías de discriminación social son laraza, el género, la edad, la nacionalidad, la religión, la incapacidad, la orientación sexual, la altura y el peso.
A pesar de la amplia variedad de leyes, la discriminación puede ocurrir en losavisos de empleo, en la selección, evaluación, contratación y despido del personal, en los términos y condiciones de empleo, así como también en la remuneración, los beneficios, y en las decisiones sobrequién recibe capacitación y qué tipo de capacitación se brinda. La discriminación también puede surgir al decidir a quién se tiene en cuenta y selecciona para traslados y ascensos y a quién se dejacesante durante una reducción de personal.
Ser mujer, sufrir alguna discapacidad, ser portador de VIH/sida, ser musulmán o estar propenso a contraer ciertas enfermedades son factores para serdiscriminado y excluido del mercado laboral en el mundo. Así lo revela el informe Global de la OIT presentado en la ciudad de Bruselas por el titular del organismo Kari Tapiola.
Las personas concapacidades diferentes son uno de los grupos sociales más afectados por el desempleo. El 60 por ciento de la población que está en edad de trabajar experimenta un índice de desempleo de entre 80 y 100 por...
En estos momentos nos encontramos en una situación difícil para muchas personas; y es que, debido a la crisis financiera que sacude el planeta por culpa de la codicia deunos pocos, las posibilidades de poseer un empleo estable se desvanecen, y más aún cuando deseamos un trabajo digno acorde con los intereses y formación de cada uno, o que simplemente te permita vivir,es decir, cubrir las necesidades básicas.
La discriminación puede definirse como la distinción o diferenciación que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en comparación con otras. Sediscrimina socialmente cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase o categoría sin considerar el mérito individual. Algunos ejemplos de categorías de discriminación social son laraza, el género, la edad, la nacionalidad, la religión, la incapacidad, la orientación sexual, la altura y el peso.
A pesar de la amplia variedad de leyes, la discriminación puede ocurrir en losavisos de empleo, en la selección, evaluación, contratación y despido del personal, en los términos y condiciones de empleo, así como también en la remuneración, los beneficios, y en las decisiones sobrequién recibe capacitación y qué tipo de capacitación se brinda. La discriminación también puede surgir al decidir a quién se tiene en cuenta y selecciona para traslados y ascensos y a quién se dejacesante durante una reducción de personal.
Ser mujer, sufrir alguna discapacidad, ser portador de VIH/sida, ser musulmán o estar propenso a contraer ciertas enfermedades son factores para serdiscriminado y excluido del mercado laboral en el mundo. Así lo revela el informe Global de la OIT presentado en la ciudad de Bruselas por el titular del organismo Kari Tapiola.
Las personas concapacidades diferentes son uno de los grupos sociales más afectados por el desempleo. El 60 por ciento de la población que está en edad de trabajar experimenta un índice de desempleo de entre 80 y 100 por...
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