discriminacion social

DISCRIMINACION SOCIAL


Discriminación, principal problema de los indígenas

(22/AGO/2014) De acuerdo a la Encuesta Nacional sobre Discriminación en 2010, el mayor problema al que se enfrentan las comunidades indígenas del país es la discriminación (19%), aun por encima de la pobreza (9%), la falta de apoyos gubernamentales (9%) y la barrera lingüística (7%) que hay con la poblaciónmestiza.

Después le siguen el desempleo (5%), la falta de respeto a sus costumbres (4.5%) y finalmente la indiferencia del resto de la población hacia ellos (3.8%).

Además, apenas el 57 por ciento de los indígenas encuestados asegura que los gobiernos tanto federal como estatales son tolerantes con su grupo étnico, pues la mayoría (80%) señala que quienes tienen mayor apertura y aceptación haciaellos son su misma congregación.

Ante este panorama, 70 funcionarios de dependencias gubernamentales al servicio de las comunidades indígenas en el Estado recibieron este viernes una jornada de capacitación para evitar caer en prácticas discriminatorias, principalmente en las mujeres de este grupo poblacional.

Aunque es el Instituto Jalisciense de las Mujeres (IJM) el que coordina elcoloquio, la dependencia que lo subsidia con recursos federales superiores al millón y medio de pesos es la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas, que este año cuenta con esa partida solo para capacitación.

"Queremos tener servidoras y servidores públicos sensibles a cada uno de los temas, que no exista una violencia institucional, una doble victimización a las personas queatendemos", explicó Mariana Fernández, titular del IJM.

De acuerdo a la funcionaria, existen por parte de su instituto cuatro módulos en zonas indígenas que atienden cuestiones de violencia y discriminación, ya sea familiar, de género o institucional, mismos que el año pasado atendieron en total a cuatro mil personas con diferentes conflictos.

Además, Fernández indicó que el año pasado secapacitó a dos mil funcionarios del Gobierno estatal sobre trato incluyente, por lo que esperan ofrecer una mejor atención a los ciudadanos de todo el Estado, no únicamente de etnias indígenas.

DISCRIMINACION LABORAL
De arquitecto a vendedor ambulante: La discriminación laboral contra las personas que viven con el VIH en el mundo árabe
En la esquina de una calle animada de Amman está sentadoKarim1, un vendedor ambulante de 36 años, que trata de dirigir la atención de los transeúntes hacia su mercancía. Con suerte, hoy podrá recaudar 30 dólares de la venta de zapatos usados o, como la mayoría de los días, regresará a casa con las manos vacías. Hace apenas un año el mundo parecía un lugar diferente para este prometedor arquitecto, quien llevaba diseñando rascacielos en el Golfo durante másde diez años hasta que le fue diagnosticado el VIH.
En la mayoría de los países del Golfo, los trabajadores extranjeros están obligados por ley a someterse a una prueba de detección del VIH cuando deben renovar su permiso de trabajo.Karim, sin sospechar nada, cumplió con el procedimiento de rutina, pero cuando fue a retirar los resultados, la policía lo estaba esperando. Le informaron que eraseropositivo, lo arrestaron y deportaron a su país de origen.
“Estaba en estado de shock. Y, lo que era peor, me trataban como un criminal”, recuerda. “Después de pasar una noche en prisión, a Karim le permitieron ir a su apartamento bajo la vigilancia de la policía para que hiciera su maleta. Luego, la policía lo escoltó hasta el avión.
A su llegada, este hombre joven traumatizado fue a la casa desus padres en Amman, pero no pudo revelarles su condición.
Finalmente, Karim se dirigió a un centro de asistencia y despistaje voluntario para las personas que viven con VIH (PVVIH), subvencionado por el gobierno. El centro le ofreció tratamiento antirretroviral que le salvó la vida, además de importante información y asesoría sobre cómo vivir con VIH.
Poco tiempo después, Karim compartió la...