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¿QUE ES TELEMATICA?

Es disciplina científica y tecnológica que surge de la evolución y fusión de la telecomunicación y la informática (informática + telecomunicación = telemática).

La telemática engloba el estudio, diseño, gestión y aplicación de redes y servicios de comunicaciones para el transporte, almacenamiento y procesado de cualquier tipo de información (datos, voz, videos, etc.)TELETRABAJO

OBJETO: ARTICLO 1: según la ley 1221 de Julio 16 de 2008
La presente ley tiene por objeto promover y regular el Teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC).

¿QUE ES TELETRABAJO?
(Es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividadesremuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.)

El Teletrabajo es una forma de organización laboral, que se da en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboraldependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación –TIC- para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo. 

¿QUIEN ES EL TELETRABAJADOR?

(Persona que desempeña actividades laborales a través de tecnologías de la informacióny la comunicación por fuera de la empresa a la que presta sus servicios.)

El Tele-trabajador es la persona que utiliza las tecnologías de la información y comunicación como medio o fin para realizar su actividad laboral fuera del local del empleador, en el marco de una relación laboral dependiente, en la cual le sean garantizados todos sus derechos laborales.

* El teletrabajo puederevestir una de las siguientes formas:

- Autónomos son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional, puede ser una pequeña oficina, un local comercial. En este tipo se encuentran las personas que trabajan siempre fuera de la empresa y sólo acuden a la oficina en algunas ocasiones.

-- Móviles son aquellos tele-trabajadores que no tienen unlugar de trabajo establecido y cuyas herramientas primordiales para desarrollar sus actividades profesionales son las Tecnologías de la Información y la comunicación, en dispositivos móviles.

-- Suplementarios, son aquellos tele-trabajadores que laboran dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina.

OBLIGACIONES POR PARTE Y PARTE

-Empleador:
*El empleador es responsable de la seguridad del tele-trabajador conforme a la legislación vigente.
* El empleador deberá incorporar mediante resolución o en el reglamento interno de trabajo, las condiciones especiales para que opere el teletrabajo en el organismo o entidad y en la organización.
* El empleador está obligado a suministrar a los tele-trabajadores equipos de trabajo seguros ymedios de protección adecuados en la tarea a realizar y deberá garantizar que los trabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre los riesgos derivados de la utilización de los equipos informáticos y su prevención.
* El empleador debe incluir al tele-trabajador dentro del programa de salud ocupacional y permitirle la participación en las actividades del comité paritario desalud ocupacional.
* El empleador deberá informar y dar una copia al tele-trabajador de la política de la empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo.

-Empleado (Tele-trabajador)
* Participar en las actividades de prevención y promoción organizadas por la empresa, el Comité Paritario de Salud Ocupacional, o el Vigía Ocupacional correspondiente.
* Cumplir con las normas,...