El derecho de reunion y asociacion

EL DERECHO DE REUNION Y ASOCIACIÓN

En la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento se recuerda que la creación de la OIT radica en el convencimiento de que la justicia social es esencial para garantizar una paz universal y permanente, y que el crecimiento económico es indispensable, que no suficiente, para asegurar la equidad, elprogreso social y la erradicación de la pobreza, lo cual confirma a su vez la necesidad de que la OIT, promueva la justicia social e instituciones democráticas. En ella se recuerda también que la garantía de los principios y derechos fundamentales en el trabajo reviste una importancia y un significado especiales, al asegurar a los propios interesados la posibilidad de reivindicar libremente y enigualdad de oportunidades una participación justa en las riquezas a cuya
creación han contribuido, así como la de desarrollar plenamente su potencial humano.

De conformidad con la Declaración, todos los Miembros de la OIT, aun cuando no hayan ratificado los convenios aludidos, han contraído, por el
mero hecho de ser miembros de la Organización, la obligación de respetar, promover y hacerrealidad, de buena fe y de conformidad con la Constitución, los principios relativos a los derechos fundamentales que son objeto de esos convenios, es decir:
a) la libertad de asociación y la libertad sindical y
el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva;
b) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso
u obligatorio;
c) la abolición efectiva del trabajo infantil, y
d)la eliminación de la discriminación en materia de
empleo y ocupación.

Adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo, máximo órgano de decisión de la OIT, la Declaración es universal y se aplica de igual manera
a todos los Miembros de la Organización. En ella se exhorta a la Organización y a la comunidad internacional que ayuden a los Estados Miembros, inclusive aquellos que todavíano están en condiciones de ratificar todos los convenios fundamentales, a respetar,
promover y cumplir los principios y los derechos fundamentales en el trabajo
Libertad de asociación, la libertad sindical y la libertad de negociación colectiva son derechos fundamentales*


*Véase Libertad de asociación y libertad sindical en la practica: lecciones extraidas; ; CONFERENCIA INTERNACIONAL DELTRABAJO 97.ª reunión, 2008 Informe I (B)

I. EL DERECHO DE ASOCIACIÓN EN SU CONCEPTO DE DERECHOS HUMANOS

DESDE LA REALIDAD
"En la historia de todos los países Latinoamericanos en los tiempos modernos, ha sido subrayable el papel de los estudiantes en las luchas políticas y sociales de sus pueblos.
En esa evolución histórica, el medio estudiantil sirvió de caldo cultural para lafermentación del sentimiento nacionalista frente a la dominación cultural, impulsó las luchas por la Abolición y por la República y participó en todos los grandes giros políticos vividos por los países en este siglo. en defensa de la democracia, en solidaridad con las luchas obreras, en favor de los Derechos Humanos y contra las dictaduras".
ENUNCIADOS DEL DERECHO
El derecho a la asociación estáreconocido en las principales declaraciones de derechos a través de una triple vía, en primer lugar a través del reconocimiento genérico del derecho a la libertad; de una forma implícita a través del reconocimiento genérico del derecho a la seguridad y del derecho a participar en las funciones públicas, así mismo a través del reconocimiento explícito del derecho a asociarse. Es así como encontramos lossiguientes enunciados:
La Declaración Americana de Derechos Humanos reconoce este derecho en el artículo 22, que establece que:
Toda persona tiene el derecho de asociarse con otras para promover, ejercer y proteger sus intereses legítimos de orden político, económico, religioso, social, cultural, profesional, sindical o de cualquier otro orden.
El artículo 22 del Pacto Internacional de...