El Liderazgo

LIDERAZGO: CONCEPTOS, TEORIAS
Y HALLAZGOS RELEVANTES

Resumen
EI objetivo del presente escrito es exponer los enfoques mas relevantes en el estudio del
liderazgo, sus divergencias y similitudes, desde un punto de vista crftico y el estado de avance
teorico. Para ello, se realizo una recopilacion documental de las teorfas de liderazgo predominantes
durante el siglo XX. Posteriormente sellevo a cabo una indagaci6n sobre los hallazgos empfricos
mas relevantes en tomo a esta tematica de estudio, algunas de estos en el contexto Colombiano.
Se analizaron luego las ventajas y limitaciones de los diversos enfoques. La informacion recopilada
permitio constatar que existe una gran divergencia teorica en tomo a la explicaci6n delliderazgo,
panorama dentro del cual se destacan cuatroenfoques dominantes: las teorfas basadas en atributos
personales, las teorfas conductuales, los modelos situacionales y la perspectiva atribucional. A
pesar de las diferencias aparentes en muchos aspectos, estas teorfas podrian ser complementarias.
De igual forma, se pudo establecer que aunque existe investigaci6n empfrica que respalda la
bondad de algunos de estos modelos, aun son muchos losinterrogantes que existen y varias las
hipotesis no confirmadas. Finalmente, se presentan algunas conclusiones en tomo a este complejo
fen6meno y se discute en forma prospectiva el futuro de la investigaci6n en este campo. Se espera
que los datos aquf recopilados estimulen la investigacion en este campo de estudio.
Palabras claves: liderazgo, organizaci6n, psicologfa organizacional

AbstractThe objective of this article is to present the most notable approaches in the study of leadership
as well as its divergences, similarities (from a critical point of view) and the state of theoretical
progress. For doing so a documentary compilation of the most prevailing leadership theories of
the 20'h century was done. Afterwards, an inquiry about the outstanding empiric findings in this
fieldwas carried out. Some of these findings took place in the Colombian context. Then, the
advantages and limitations of the different approaches were analyzed. The compilation of
information made it possible to verify the existence of a great theoretical divergence around the
explanations of leadership. Four predominant approaches stand out in this field: theories based
on personal attributes,behavioral theories, situational models and the attribution perspective. In
spite of the apparent differences in many aspects, these theories would be complementary. In the
same way, it could be established that even though this empiric investigation supports the viability
of some of these models, there are still many questions and several hypothesis which have not
been verified. Finally, someconclusions around this complex phenomenon are presented. Besides,
the future of investigation dealing with this field was discussed in a prospective way. It is expected
that the compilation of data in this article becomes an incentive to future research in this area.
Key words: leadership, organization, organizational psychology.

El mundo de la organizaci6n constituye sin duda
elescenario de mayor impacto en la dinamica de
transformaci6n de la civilizaci6n moderna. Ello en
principio a que permea todos los ambitos en donde
la actividad humana tiene lugar: familia, educaci6n,
deporte, ciencia, arte, polftica, leyes, economfa y
sociedad en general.
Esta esta relacionada con la satisfacci6n de todas
las necesidades humanas, 10 que significa que el
hombre contemporaneo es tandependiente de las
organizaciones que su existencia sin ell as seria virtualmente imposible. Esto coincide con 10que sefiaIan Kast y Rosenzweig (1988) citados por Chi avenato (1999) "las organizaciones no son fen6menos
distantes, impersonales; ell as estan inexorablemente entrelazadas con nuestra vida cotidiana".
Una organizaci6n es una reuni6n de personas en
estado organizado, es decir, que...