EL ROL DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL EN UN MERCADO GLOBALIZADO

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE PUEBLA
PLANTEL TEHUACÁN
CLAVE: 21MSU1004


“EL ROL DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL EN UN MERCADO GLOBALIZADO”

MATERIA
PRÁCTICA LABORAL

CATEDRÁTICO
LUIS ALEJANDRO FRAGOSO MARTÍNEZ

PRESENTA
YAMIR JUÁREZ BRAVO

PSICOLOGÍA
7-S



TEHUACÁN, PUE. SEPTIEMBRE 2015

LA GLOBALIZACIÓN
“globalización”, lo que puedeser señalado como “causa de todos nuestros males” o como “un remedio que resolverá todos nuestros problemas”
La mayoría de autores quienes aprueban y desaprueban la globalización comparten un error de base en su discurso; refiriéndose a este fenómeno como a una suerte de fuerza suprahumana que actúa con independencia de las prácticas de los actores sociales. Por lo tanto, no analizan la forma deincidencia que tienen los actores sociales en la producción de eso que es llamado “globalización”
Existen otros letrados que atribuyen la permanencia de la globalización a factores netamente financieros y/o tecnológicos. Dichos factores terminan siendo anónimos, dado que cuando se habla de globalización se busca su origen en las “fuerzas del mercado” y el “poder de las tecnologías” como si estosfueran una creación humana; enmarcadas en instituciones de carácter histórico que son cambiantes y transformables.
Es posible confundir globalización con neoliberalismo, movimiento político-económico que reduce la intervención del estado en materia económica y social, defendiendo el libre mercado capitalista como mejor garante del crecimiento económico de un país.
De acuerdo con Beck laglobalización es entendida como “los procesos en virtud de los cuales los Estados nacionales soberanos se entremezclan e imbrican mediante actores transnacionales y sus respectivas probabilidades de poder, orientaciones, identidades y entramados varios”
Porter empleó el término globalización para diferenciar una empresa multinacional de otra global. Ohmae consideraba que la empresa global es aquella queha renunciado a su identidad nacional y que opera como una entidad sin patria en una escala mundial.
El fondo Monetario Internacional (FMI) la define como “interdependencia económica creciente en el conjunto de los países del mundo, provocada por el aumento del volumen y la variedad de las transacciones transforentizadas de bienes y servicios, así como de los flujos internacionales de capitales,al mismo tiempo que por la difusión acelerada y generalizada de la tecnología”
La globalización se relaciona con la implementación de nuevas tecnologías, vinculadas con las modernas posibilidades de elaboración y transferencia de información con las que se intenta unir regiones del mundo muy distantes. A nivel político, la globalización está asociada con la finalización de la “guerra fría” y ladivisión del mundo en dos bloques enemigos derivadas de la misma.
En lo económico, el concepto se centra en la liberación del tráfico de mercancías, servicios, dinero y capitales, a la internalización de la producción y también a la posición cada vez más dominante de las empresas multinacionales

TENDENCIAS ORGANIZACIONALES PARA EL SIGLO XXI EN UN MUNDO GLOBALIZADO
De acuerdo con Forero & Toro anivel mundial se da un proceso de globalización generado por el desarrollo de las comunicaciones y de la informática, frente a este fenómeno, se teme la pérdida de aspectos como la identidad cultural, política, económica y nuevas plazas de empleo.
Se teme que en este siglo, muchas organizaciones afrontarán cambios que conduzcan a estados críticos logrando que se eleven los niveles de calidad,innovación de nuevos productos y servicios; esto determinará que la competencia genere resultados.
Se reducirán las jornadas laborales por jornadas de medio tiempo, que beneficiarán a las empresas, dado que incrementarán la permanencia de personal clave, mejorando los niveles de motivación y reducción de costos.
Se emigrará a la conformación de oficinas virtuales, trabajo a media jornada y legalización...