El valor tradicional de china

程增学：中国传统文化价值观的现实意义
摘要：传统文化价值观在来源上主要是儒、释、道三家，在市场经济条件下，仍发挥作用。学习借鉴传统文化价值观要有辩证的态度，要分清道与术的不同。有的价值观具有积极意义，有的价值观则有消极意义。　　现在，国内兴起了中国传统文化热，不仅媒体广泛介绍传统文化思想，大学也办起了国学院，不少企业家，也报名上大学开办的国学班，希望借助优秀的传统文化来帮助提高企业管理水平。传统文化包括理念、制度、器物三个层次。本文拟探讨中国传统文化价值观(属于理念层次)与企业经营管理的关系。
　　一、中国传统文化价值观的来源　　中国传统文化的来源很庞杂，有三教九流之说，儒、释、道是主要三家，还有法家、墨家、兵家等等。中国传统文化具有鲜明的人文主义精神，重视价值理性，工具理性不发达等特点。儒家思想是传统中国主流的意识形态。儒家提供给中国人主体的价值观，如三纲五常等。这些价值观产生于传统的宗法、农业社会，与小农社会的现实很适应。在新文化运动和文化大革命中，传统价值观(特别是儒家价值观)曾被认为是社会发展进步的障碍。在市场经济的今天，中国传统文化价值观起什么作用?
　　德国社会学家马克斯·韦伯在《新教伦理和资本主义精神》中，分析了文化价值观与经济发展的关系，认为新教伦理对西方资本主义产生和发展具有关键的作用。他认为信奉加尔文教派的新教徒把做好世俗职业工作视为自己已被上帝预先选择获救的确证，形成在世俗所做的一切都是为了增加上帝荣耀的“天职观”。教徒们勤勉工作，杜绝享乐以至禁欲，在经济活动中工于算计，因而积累了财富，在竞争中处于有利的地位。这种新教徒身上所表现出的精神气质，就是“资本主义精神”。近代资本主义的发展正以这种精神作支撑。韦伯认为中国等国家没有这样的传统文化资源，因此没有产生也难以发展资本主义。　　但东亚及东南亚经济的发展，让人们重新估量了中国传统文化价值观。因为这些国家属于儒家文化圈。儒家文化的价值观中也具有节俭、勤勉、敬业等因素，除此外之，还有西方文化所没有的和谐、仁爱、诚信、重义轻利等没有的内容。对于正在发展市场经济的中国和参与全球资本主义竞争的中国企业家来说，学习传统文化，吸取精华，对提升中国经济发展水平和提高企业竞争力，是有积极意义的。
　　二、学习借鉴中国传统价值观应具有的方法和态度
　　分析传统文化价值观对企业管理的现实意义时，必须具有辩证的观点，避免片面化，传统文化的价值观是精华与糟粕并存的，犹如硬币之一体两面，甚至有时难以将它们截然分开，比如传统文化的保守性，从另一方面来说，又何尝不具有稳健、谨慎品格?因此，学习借鉴古人思想时不能孤立、静止、片面地学。
　　还有，学习借鉴传统文化价值时要区分道与术的关系。道是根本的原则，术是策略方法，在道术的关系上应该以道驭术。在传统文化的各个思想流派中，每家都有道层面的东西，也有术层面的东西。当企业综合儒释道兵法墨各家思想，以及外国管理理念进行企业管理时，要通过道术概念将各种观念分出层次来。企业管理中，道应该是企业基本的经营理念，基本的价值观，这方面可以借鉴学习儒家思想。术则是具体管理、竞争手段，可以到法家、兵家那学习。历史上，韩非就提供了如何学习他人思想的例子。韩非在创立自己的法家思想时，借鉴了老子的思想，但他将老子思想中的道用到术的层面上来。在老子思想中，道作为世界的本体，具有虚静、无为的特点，但到了韩非那里成了驭下之术，成立控制、窥伺臣下的手段。　　三、中国传统文化主要价值理念及其现实意义
　　中国古代形式逻辑不发达，古人文章中出现的概念，有的缺乏明确的内涵和外延，随情景而变，有些具有相通性，所以对中国传统文化价值理念的概括有多种多样的说法。对这些价值理念，哪些是精华，哪些是糟粕，也有不同看法，下面是作者根据是否适应现代企业经营管理的需要而作出的大致区分。
　　(一)具有积极意义的价值理念　　这方面的理念有以人为本、自强不息、勤俭、诚信、和谐、重义轻利、团体观念等，主要分析以下四个。...