Ensayo Incentivos

Ensayo: Incentivos dentro de la organización

Pachuca, hidalgo a 18 de marzo de 2012

Índice:
Resumen…………………………………………………….1pag

Introducción…………….…………………………………..2pag

Desarrollotemático…………………………………………………….3pag

Conclusión…………………………………………………4pag

Resumen:
La implementación de los incentivos en la actualidad son una parte fundamental dentro de las empresas, los cuales nos servirán demotivación a nuestros empleados, para el buen desempeño de sus actividades, y de esta manera lograr alcanzar los objetivos que la empresa desea conseguir. El tema de los incentivos es aún más complejo quesolo otorgarles remuneraciones a los trabajadores por un buen desempeño, el tema de los incentivos está rodeado de diferentes factores tanto internos y externos que se deben identificar, analizar ytomar mucho en cuenta, posteriormente poder impartirlos dentro de la organización consiguiendo resultados positivos y éxito en el sistema. Para que un sistema de incentivos puede resultar exitosodentro de cualquier organización, se debe de tener un análisis de resultados que permitan a la empresa conocer si la forma en que se asignaran los incentivos es la correcta, la forma en que los empleadosestán reaccionando a ellos y lo más importante como este sistema está afectando la empresa.
El tema de los incentivos gira alrededor del mundo, las empresas en temas de incentivos hacia trabajadores yejecutivos son muy contradictorias, ya que no existe actualmente un estándar establecido de asignación de incentivos, unos sobrepasan las expectativas y otros no las cumplen.
Estos son algunos delos temas que se desarrollaran de acuerdo a la asignación de incentivos a empleados y ejecutivos.

Introducción:
Las organizaciones que sedean aplicar los incentivos como un sistema de motivación asus empleados, debe anticipar un análisis de puesto el cual le ayude a establecer objetivos y metas que se deban cumplir en las diferentes áreas o puestos. La aplicación de incentivos en las...