entrevista

Consejos para la 3ª prueba:

INTRODUCCIÓN

Seguramente usted es una de esas personas que se hace la siguiente reflexión: He participado en varias entrevistas para promocionarme en el Cuerpo Nacional de Policía y creyéndome magníficamente capacitado para el puesto no me han considerado apto, ¿dónde he fallado? ¿Cómo se afronta una entrevista personal en los procesos selectivos de la Policíaespañola? ¿Cómo reaccionar ante preguntas "demasiado personales" o con clara intencionalidad de perturbar y poner en un aprieto al entrevistado? ¿Cómo transmitir que soy el mejor capacitado para Policía, Subinspector, Inspector, Comisario, etc.? ¿Cómo evitar el inmisericorde "NO APTO"?

La entrevista personal es la prueba decisiva dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio detrabajo. Aunque casi siempre existen pasos anteriores: búsqueda de información, realización de balance personal y la preparación del currículum o el historial profesional y su envío al Tribunal calificador; pruebas psicotécnicas o culturales; todas ellas conducen finalmente a un contacto personal con unos interlocutores válidos en el Cuerpo de Policía de que se trate y entrar en un procesoselectivo minucioso. Hay un acuerdo casi mayoritario por parte de los expertos en considerar la entrevista como uno de los métodos más importantes de evaluación del comportamiento humano. Ha sido, y sigue siendo, el instrumento de selección más utilizado, más idóneo y, a juicio de algunos, más seguro.

Podemos definir la entrevista personal como la técnica que se utiliza para conocer y evaluar lapersonalidad del aspirante a una plaza, en este caso para acceder o para promocionarse dentro del Cuerpo Nacional de Policía. Con método científico trata de recoger unas informaciones en relación a una determinada finalidad.

Dicho de otro modo, es una comunicación fundamentalmente hablada, entre al menos, dos personas, en la cual existen dos roles definidos: entrevistador y entrevistado; con unosobjetivos conocidos, al menos por el entrevistador y en el contexto de una relación desigual en virtud de la existencia de unos objetivos y su control por parte del entrevistador.

Para algunos profesionales es considerada como un elemento imprescindible para la elección del candidato idóneo para desarrollar una determinada ocupación o para ocupar un puesto de trabajo. Por ello cada vez se leda más importancia en la selecciones de personal. La misión, por tanto del entrevistado es conseguir hacer ver que él es la persona idónea para desempeñarlo. A la entrevista no hay que acudir ni con la convicción de que es un puro trámite ni excesivamente presionado; hay que concederle su justa importancia. Y para ello, nada mejor que preparar esta prueba concienzudamente, ya que ello leproporcionará confianza en sus propias posibilidades, le dará la necesaria seguridad en sí mismo y no acudirá subestimando sus capacidades. Con estos consejos conseguirá que no acuda a esta prueba con demasiado nerviosismo y/o ansiedad o, por el contrario, que la subestime y lo deje todo en manos de la improvisación. Con una adecuada preparación ganará en confianza, naturalidad, imagen y debería salirexitoso de la misma.

Casi siempre la entrevista se utiliza en combinación o como complemento de otra técnicas (diversos test realizados con anterioridad y referidos a los aspectos más destacables que determinan el perfil psicológico del aspirante a policía).

El profesional que realiza la entrevista puede obtener datos muy precisos, por lo que además de servir como complemento de las otraspruebas psicotécnicas (de inteligencia, de personalidad, proyectivas, etc.) puede también ser utilizada como técnica única, pudiendo tener lugar en cualquier momento del proceso selectivo.

Un consejo que podríamos definir como básico para el entrevistado; ya que como hemos dicho, la entrevista es un elemento fundamentalmente de comunicación; es el tratar de "contactar" plenamente con el...