entrevista

CAMPUS QUETZALTENANGO
FACULTAD: ECONOMICAS Y EMPRESARIALES
CARRERA: MERCADOTECNIA
CATEDRATICO: LICDA. NANCY ESCOBAR








La Entrevista










ABNER ALFREDO ACU ALVARADO, 15935-14
CHRISTIAN JOSMAR AGUSTIN TIZOL, 15369-14
PABLO DANIEL FUENTE OROZCO,





LA ENTREVISTA

La entrevista es un acto de comunicación oral que se establece entre dos o más personas (el entrevistado y el o losentrevistadores) con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien.

Se puede decir que la entrevista dentro de la investigación cualitativa es más íntima, y flexible, según Creswell citado por (Hernández, Fernández y Baptista, 2005).
Las entrevistas cualitativas deben ser abiertas, sin categorías preestablecidas, detal forma que los participantes puedan expresar sus experiencias.
Al respecto, Alonso (2007, p. 228) nos indica que:
(...) la entrevista de investigación es por lo tanto una conversación entre dos personas, un entrevistador y un informante, dirigida y registrada por el entrevistador con el propósito de favorecer la producción de un discurso conversacional,continuo y con una cierta línea argumental, no fragmentada, segmentada, precodificado y cerrado por un cuestionario previo del entrevistado sobre un tema definido en el marco de la investigación.
De tal manera que la entrevista cualitativa según Fernández (s. f)
(...) es un modelo que propicia la integración dialéctica sujeto-objeto considerando las diversasinteracciones entre la persona que investiga y lo investigado. Se busca comprender, mediante el análisis exhaustivo y profundo, el objeto de investigación dentro de un contexto único sin pretender generalizar los resultados.

TIPOS DE ENTREVISTA
Informativas: Con ellas se pretende conocer la opinión sobre un determinado tema
Psicológicas: Con ella se pretende conocer lapersonalidad o el entorno en que se desenvuelve el entrevistado

PARTES DE UNA ENTREVISTA
Presentación: Toda entrevista debe tener una presentación del personaje, en la cual se deben dar a conocer los datos de su personalidad y el motivo por el que se le entrevista
Preguntas: El cuerpo de la entrevista lo forma el grueso de las preguntas y respuestas. Es a través de ellas que se obtiene la informaciónConclusión: la conclusión puede ser una palabra o una frase de salida que indique al lector que la entrevista está por terminar, también puede hacerse con una saludo de agradecimiento hacia la persona o con un resumen de la entrevista.

TIPOS DE PREGUNTAS
Preguntas Cerradas: Son preguntas de las cuales el entrevistador espera una respuesta concreta. Ej: ¿Fuma? ¿Tiene hijos?
Preguntas Abiertas: Sonpreguntas que suelen dar oportunidad a una respuesta amplia, ya que el entrevistado puede hablar con libertad el tema tratado. Ej: ¿Qué opina usted del gobierno actual?
Preguntas Hipotéticas: Son aquellas que, como el nombre lo dice, presenta al entrevistado situaciones hipotéticas. Ej: ¿Qué haría usted si….?

Preguntas de Sondeo: Son preguntas que permite alentrevistador ir mas a fondo en un tema. Ej: ¿Por qué? ¿Qué sucedió después?
Preguntas-Comentario: Muchas veces el entrevistador no formula una pregunta, sino que hace un comentario o bien inicia una frase que deja inacabada, todo eso hace que el entrevistado responda como si realmente lo hubiera interrogado

El análisis de tipo cualitativo

El análisis de los datos se centra en los sujetos y no en lasvariables, como sucede en la investigación cuantitativa. El criterio debe ser por tanto de tipo holístico, en el sentido de que el individuo es observado y estudiado en su totalidad, en la convicción de que cada ser humano (del mismo modo que cada episodio social) es algo más que la suma de sus partes (en este caso, las variables). El objetivo del análisis es comprender a las personas, más que...