Entrevistas de Trabajo

ENTREVISTAS


































Introducción

Una entrevista de trabajo es parte importante del proceso de selección de personal, puesto que es elmomento clave donde se conoce al candidato para ocupar el puesto bacante, es el momento que se resuelves las dudas por medio de las preguntas y se conoce un poco más a fondo sobre sus característicasy gustos. En este trabajo se hablara de lo que es la entrevista, sus tipos, ventajas y desventajas entre otros subtemas de este tema.








Entrevistas de Trabajo
Definición de entrevistaLa entrevista es parte de la selección de personal, Es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno pregunta y el otro responde, siendo así el que pregunta es el entrevistador y el queresponde el entrevistado, en las empresas pequeñas el entrevistador no es una persona especializada en este campo, por lo que la mayor parte se escoge aquel candidato que haya tenido buena química conel entrevistador, en cambio en las grandes empresas el entrevistador es una persona experta en recursos humanos por lo que en este caso se escoge al candidato más idóneo para el trabajo.
Comose menciono anteriormente la entrevista consta de dos partes muy importantes el entrevistador y el entrevistado, cada uno con características especificas que cada uno debe hacer y se verán acontinuación.
Entrevistador: Debe conocer las actitudes y comportamientos de la persona entrevistada, Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneo para el puesto, Debe descubrir si puede, sabe yquiere ocupar el puesto y debe Predecir el rendimiento en el mismo, y cuáles son sus expectativas.
Entrevistado: Debe demostrar que puede, sabe y quiere lo que requiere el perfil del puesto detrabajo, debe transmitir su competencia laboral para el puesto, probar que está realmente interesado, causar una impresión positiva en el entrevistador y lograr su objetivo, el puesto de trabajo.

Tipos...