Estructuralismo

EL ESTRUCTURAL-FUNCIONALISMO.

El modelo trisemico de Parsons, la personalidad-sociedad-cultura; tienen una gran representacin en la sociedad actual ya que es un modelo a seguir dentro del buen funcionamiento del sistema social, segn Parsons los sistemas involucran dos tipos de procesos; la asignacin y la integracin. Los procesos de asignacin distribuyen disponibilidades, personal, recompensas.Los procesos de integracin mantienen bajo control estos procesos distributivos. La asignacin se relaciona con la produccin, la integracin brinda a la produccin un efecto de amortiguacin y un marco. La asignacin se concentra sobre los medios e inevitablemente crea conflicto; la integracin se relaciona con los fines y con la interpretacin de los fines, la cual crea estabilidad. La asignacin esimportante para las sociedades a causa de la naturaleza del nivel del sistema social. La interaccin acontece en los sistemas sociales y la interaccin significa por lo menos que hay dos personas involucradas.

Lo primero que se debe asignar son las disponibilidades, los medios para controlar en sentido tcnico. Estos medios son inherentes y escasos; esto se puede asignar mediante mecanismosinstitucionales. Parsons describe el dinero y el poder con los medios ms generalizados de intercambio y control. La asignacin de disponibilidades implica reglas acerca de la distribucin, por ejemplo se puede distribuir el dinero a cambio de servicios, el dinero se puede distribuir mediante una competencia que permita a los individuos a conservar lo que ganan como lo dicta la ley de propiedad privada. Acambio el poder se puede otorgar a las personas de acuerdo con cualidades particulares como la edad, la orientacin religiosa, la raza o la fascinacin personal, entre otros; o a su vez mediante reglas estandarizadas como en las burocracias e incluso, segn el consenso de todos aquellos que son afectados por el mismo poder.

Todos en esta vida buscamos una oportunidad dentro de nuestro rol, un mejorlugar y un mejor papel para el bienestar y el desarrollo de nuestra persona, en ocasiones la asignacin de nuestro papel se ve limitada por las aptitudes que nos caracterizan, sin embargo es difcil cuando se sabe que se merece el puesto o un empleo mejor en este caso pero que se puede hacer cuando el mejor trabajo se lo dan al compadre por decirlo as aun sabiendo que no es mejor que la persona que seprepara y tienen el conocimiento.

Esto es lo que Parsons denomina "asignacin personal", donde trata de establecer reglas para los puestos, las disponibilidades y la creacin de sistemas que permitan pasar de un puesto al otro. Parsons habla de la asignacin de personal fase en que personas educadas salen al mundo en la bsqueda de de puestos y salarios adecuados. En trminos ms generales, laasignacin de personal implica disputas donde el universalismo se enfrenta con el particularismo, y el logro con la atribucin. Para juzgar alas personas segn pautas que se aplican igualmente a todos (universalismo), o pautas que son adaptadas a grupos particulares (particularismo), otorgar puestos de acuerdo con el desempeo demostrado (logro), o segn cualidades de una persona como el trasfondofamiliar, la religin o la raza (atribucin).

Cuando se habla de logro nos sentimos muy bien cuando obtenemos y logramos los objetivos establecidos a mediano o largo plazo, y sobre todo el resultado que obtenemos ya sea en cualquier tipo de representacin que este se presente monetario, en especie o simplemente personal.

La tercera y ultima dimensin de la asignacin es la recompensa; toda actividad,rol y logro en la sociedad es evaluado en trminos de prestigio es "asignado". El mismo objeto puede servir como recompensa simblica y como disponibilidad; por ejemplo, el dinero puede ser valioso, puede ser tanto un medio (disponibilidad), o como un fin en si mismo (recompensa). El ncleo de la teora de la integracin social de Parsons se relaciona de hecho con la relacin de las recompensas con la...