EVALUACION DE DESEMPEÑO

EVALUACION DE DESEMPEÑO
Nombre del trabajador: Villalba, Verónica Fecha: 07/09/2013
Departamento / Sección: Administración Puesto: Aux. Adm.3º nivel.
Desempeño en la función: Considerar exclusivamente el desempeño actual del trabajador en su función.
Optimo Bueno Regular Tolerable Malo
Producto
Volumen y cantidadde trabajo ejecutado normalmente. Siempre va más allá de lo exigido. Con frecuencia va más allá de lo exigido. Satisface lo exigido. A veces está por debajo de lo exigido. Siempre está por debajo de lo exigido.
Cualidad
Exactitud, esmero y orden en el trabajo ejecutado. Siempre superior. Excepcionalmente exacto n su trabajo. A veces superior, bastante exacto en su trabajo. Siempresatisfactorio. Su exactitud es regular. Parcialmente satisfactorio. En ocasiones presenta errores. Nunca satisfactorio. Presenta gran cantidad de errores.
Conocimiento del trabajo.
Grado del conocimiento del trabajo. Sabe todo lo necesario y no cesa de aumentar sus conocimientos. Sabe lo necesario. Sabe suficiente del trabajo. Sabe parte del trabajo. Necesita capacitación. Sabe poco del trabajo.Cooperación.
Actitud ante la empresa, el jefe, y sus colegas. Tiene un excelente espíritu de colaboración. Gran empeño. Funciona bien en el trabajo en equipo. Procura colaborar. Normalmente colabora en el trabajo en equipo. No demuestra buena disposición. Solo colabora cuando es necesario. Es reticente a colaborar.
Características individuales: Considerar tan solo las características individuales delevaluado y su comportamiento funcional dentro y fuera de su función.
Comprensión de las situaciones.
Grado en que percibe la esencia de un problema. Capaz de plegarse a situaciones y de aceptar tareas. Optima intuición y capacidad de percepción. Buena intuición y capacidad de percepción. Satisfactoria intuición y capacidad de percepción. Poca intuición capacidad de percepción. Ninguna intuicióny capacidad de precepción.
Creatividad.
Empeño. Capacidad para crear ideas y proyectos. Siempre tiene ideas óptimas. Tipo creativo y original. Casi siempre tiene buenas ideas y proyectos. Algunas veces presenta sugerencias. Levemente rutinario. Tiene pocas ideas propias. Tipo rutinario. N tiene ideas propias.
Capacidad de realización.
Capacidad para poner en práctica ideas y proyectos.Capacidad optima par concretar nuevas ideas. Buena capacidad para concretar nuevas ideas. Realiza y pone en práctica nuevas ideas con habilidad satisfactoria. Tiene dificultad para concretar nuevos proyectos. Incapaz de poner en práctica una idea o proyecto cualquiera.
EVALUACION DE DESEMPEÑO
Nombre del trabajador: Silvana Heredia Fecha: 07/09/2013
Departamento/ Sección: Administración Puesto: Aux. de administración.
Desempeño en la función: Considerar exclusivamente el desempeño actual del trabajador en su función.
Optimo Bueno Regular Tolerable Malo
Producto
Volumen y cantidad de trabajo ejecutado normalmente. Siempre va más allá de lo exigido. Con frecuencia va más allá de lo exigido. Satisface lo exigido.A veces está por debajo de lo exigido. Siempre está por debajo de lo exigido.
Cualidad
Exactitud, esmero y orden en el trabajo ejecutado. Siempre superior. Excepcionalmente exacto n su trabajo. A veces superior, bastante exacto en su trabajo. Siempre satisfactorio. Su exactitud es regular. Parcialmente satisfactorio. En ocasiones presenta errores. Nunca satisfactorio. Presenta gran cantidad deerrores.
Conocimiento del trabajo.
Grado del conocimiento del trabajo. Sabe todo lo necesario y no cesa de aumentar sus conocimientos. Sabe lo necesario. Sabe suficiente del trabajo. Sabe parte del trabajo. Necesita capacitación. Sabe poco del trabajo.
Cooperación.
Actitud ante la empresa, el jefe, y sus colegas. Tiene un excelente espíritu de colaboración. Gran empeño. Funciona bien en el...