Finanzas

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES
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CURSO:

AUDITORIA

DOCENTE:

MSc. CANCAPA QUISPE REYNE

PRESENTADO POR:

• JUAN LUNA VILCA
• DAVID HUIZA DIAZ

DECIMO SEMESTRE

PUNO – PERU

2011

INDICE GENERAL

CAPITULO I

1.AUDITORIA………………………………………………………………………..5

2. CARACTERISTICAS DE LA AUDITORIA……………………………………10

3. IMPORTANCIA DE LA AUDITORIA…………………………………………..11

4. CLASIFICACIÓN DE LA AUDITORIA……………………………………......12

5. DIFERENCIAS ENTRE AUDITORÍA INTERNA Y EXTERNA…………......14

6. NORMAS DE AUDITORIA……………………………………………………...14

7. PROCESO DE LA AUDITORIA……………………………………………….24

8. TIPOS DE AUDITORIA………………………………………………………….29

CAPITULO II

1. EL AUDITOR…………………………………………………………………….321. Definición………………………………………………………………….32

2. Funciones Generales……………………………………………………..32

3. Conocimientos que debe poseer………………………………………33

4. Habilidades y destrezas………………………………………………..34

5. Experiencia………………………………………………………………..35

6. Responsabilidad profesional………………………………………….35

2. TIPOS DE AUDITORES……………………………………………………….37

2.1 AuditorInterno…………………………………………………………….37

2.2 Auditor externo o Independiente………………………………………37

2.3 Auditor Gubernamental…………………………………………………38

3. RECOMENDACIONES………………………………………………………….38

4. CONCLUSIÓN……………………………………………………………………39

5. BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………40

INTRODUCCIÓN

La administración de empresas en un proceso de funciones básicas diferentes cada una de las otras, tales como planificación, organización,dirección, ejecución y control. En el ámbito empresarial es una herramienta que permite enfrenta, los frecuentes retos encontrados en el mismo

En la teoría administrativa, el concepto de eficiencia ha sido heredado de la economía y se considera como un principio rector. La evaluación del desempeño organizacional es importante pues permite establecer en qué grado se han alcanzado los objetivos, quecasi siempre se identifican con los de la dirección, además se valora la capacidad y lo pertinente a la práctica administrativa. Sin embargo al llevar a cabo una evaluación simplemente a partir de los criterios de eficiencia clásico, se reduce el alcance y se sectoriza la concepción de la empresa, así como la potencialidad de la acción participativa humana, pues la evaluación se reduce a ser uninstrumento de control coercitivo de la dirección para el resto de los integrantes de la organización y solo mide los fines que para aquélla son relevantes. Por tanto se hace necesario una recuperación crítica de perspectivas y técnicas que permiten una evaluación integral, es decir, que involucre los distintos procesos y propósitos que están presentes en las organizaciones.

En nuestro casoconcreto, se tratará la técnica de la auditoria, así como también se desarrollaran a lo largo de tres capítulos lo concerniente a ésta.

En el capítulo I detallaremos la Auditoria, comenzando por los antecedentes históricos de ésta, algunas definiciones dadas por diferentes autores y la que desarrolla el grupo, su finalidad y la clasificación.

El capítulo II se desarrollará de forma amplia ydetallada, lo concerniente a la Auditoria Administrativa, los fines, principios, objetivos, alcance y los métodos.

El capítulo III se dedicara al desarrollo del Auditor, resaltando sus funciones, habilidades y destrezas y algo muy importante como lo es la responsabilidad profesional.

CAPITULO I

1. LA AUDITORIA

1.1. Antecedentes

La auditoria es una de las aplicaciones de losprincipios científicos de la contabilidad, basada en la verificación de los registros patrimoniales de las haciendas, para observar su exactitud; no obstante, este no es su único objetivo.

Su importancia es reconocida desde los tiempos más remotos, teniéndose conocimientos de su existencia ya en las lejanas épocas de la...