FOL 03

TAREA PARA FOL03

I. ACTIVIDAD 1.
a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.
1. Derecho comunitario de la Unión Europea
2. Tratados internacionales.
3. La Constitución Española de 1978 (CE)
4. Leyes de Cortes Generales( Estatuto de los Trabajadores y otras normas de desarrollo).
5. Reglamentos del Gobierno (Reales Decretos delConsejo de Ministros y Órdenes Ministeriales).
6. Convenios colectivos del sector.
7. Contrato de trabajo: pactos individuales de empresario y trabajador.
8. Costumbres de una localidad y sector profesional determinado.
9. Principios generales del Derecho: valores imperantes en la sociedad actual.


b. Describe el significado del principio de norma más favorable.Este principio implica que en caso de conflicto entre dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, este se resolverá mediante la aplicación de la más favorable para el trabajador apreciada en su conjunto y en cómputo anual, independientemente de su rango jerárquico.

c. Describe el significado del principio jurídico “pro operario”.
Según este principio, cuando unanorma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador o trabajadora.

d. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Son aquellos derechos reconocidos al trabajador con carácter individual mediante su contrato de trabajo o concedidos voluntariamente por el empresario, los cuales se mantienen en el tiempo aun cuando seapruebe posteriormente una norma jurídica de mayor rango.


II. ACTIVIDAD 2.
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.

a. Libre sindicación individual y colectiva.
Libre sindicación individual: derecho a fundar Sindicatos y aafiliarse o no a uno de ellos.
Libre sindicación colectiva: derecho de los Sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios.

b. Derecho a la ocupación efectiva y c. Derecho a no discriminación para el empleo.
Derecho a la ocupación efectiva y a no ser discriminado para el empleo directa o indirectamente por razonesde sexo, estado civil, edad, origen racial, religión, o cualquier otra condición personal o social.

d. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
Derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación, información y participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención yprotección aplicables, incluidas las de emergencia.

e. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, y frente al acoso sexual.

Todo trabajador o trabajadora no puede renunciar a estos derechos, con independencia de lo pactado en sucontrato de trabajo, porque son derechos que emanan de la Constitución y el Estatuto de Trabajadores, los cuales implican una limitación de los poderes empresariales.


III. ACTIVIDAD 3.
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

a. Un puesto de administrativo/a de recursos humanos a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vezagotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.
Corresponde un contrato temporal: contrato de interinidad a jornada completa, porque se sustituye a una trabajadora que ha cesado temporalmente de su puesto, pero lo tiene reservado.

b. Se contratará por tiempo indefinido a un auxiliar administrativo/a a jornada completa de 27 años de...