formacion y orientacion

INDICE
INTRODUCCIÓN 2
¿Es obligatoria para cualquier empresa? 2
¿Qué servicios mínimos se necesitan? 2

LEGISLACIÓN 1
Principios básicos del plan de prevención 2
Objetivos del plan de prevención 3

DATOS GENERALES 1
Identificación 2
Relación de los Trabajadores 3
Descripción de los puestos de trabajo 3
Descripción del centro de trabajo 3

ACTIVIDADES ESENCIALES DEL PLAN DEPREVENCION 4
Evaluación de Riesgos Laborales 5
Planificación de la Actividad preventiva 6
Otras actividades esenciales 6

PRINCIPALES RIESGOS LABORALES 4
Caídas al mismo nivel 5
Golpes contra objetos 6
Trastornos musculo esqueléticos 6
Aplastamiento por vuelco de material de oficina 6
Golpes y cortes con herramientas 6
Contacto eléctrico 6
Incendios 6
La fatiga visual 6
Confort acústico 6Factores psicosociales 6
SEÑALIZACIÓN 4
Señales de advertencia 5
Señales de prohibición 5
Señales de obligación 5
Señales de salvamento o de socorro 5
Señales relativas a la lucha contra incendios 5
Frases de seguridad 5

ÁMBITO DE VALIDEZ 4
Escribir el título del capítulo (nivel 2) 5
Escribir el título del capítulo (nivel 3) 6


INTRODUCCIÓN

Según dice el punto 1º del artículo 4de la Ley 31/95, de 8 de noviembre “se entenderá por prevención, el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa, a fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”. Esto implica detectar, mediante visita realizada por los técnicos acreditados en los lugares de trabajo, todos los riesgos y peligros para la salud de lostrabajadores expuestos, indicándolos en un informe de evaluación y recomendando las medidas para evitarlos, disminuirlos o controlarlos.

¿Es obligatoria para cualquier empresa?

Enlace a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1995-24292

Sí, ya que el artículo 14 de la Ley 31/95 dice:
“Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz enmateria de seguridad ysalud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber delempresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Este deber deprotección constituye igualmente un deber de las Administraciones públicas respectodel personal a su servicio. Los derechos de información, consulta y participación,formación en materia preventiva,paralización de la actividad en caso de riesgo grave einminente y vigilancia de su estado de salud en los términos previstos por la presenteLey, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia deseguridad y salud en el trabajo.

¿Qué servicios mínimos se necesitan?

• Evaluación inicial de riesgos
• Planificación de la prevención
• Puesta en marcha de la prevención• Información y Formación a los trabajadores.
• Vigilancia de la salud de los trabajadores


LEGISLACIÓN


Principios básicos del Plan de Prevención:


Objetivos del plan de prevención:

Objetivos generales:

a) Determinación de compromisos y objetivos asumidos por laempresa.
b) Prácticas, procedimientos y procesos.
c) Descripción de la estructura organizativa asignando funcionesyresponsabilidades en materia de PRL incluyendo losrecursos disponibles y las necesidades de capacitaciónformativa. Es fundamental, antes de la implantación del plande prevención, tener resuelto la capacitación de las personasvinculadas en la medida de sus funciones
d) Actualizar la Evaluación de Riesgos existente completándolaen todos los puestos de trabajo.
e) Actualizar la Evaluación de Riesgosexistentes según Ley31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgoslaborales.
f) Aplicación el R.D. 171/2004.
g) Fijar los procedimientos (el término procedimiento, implicaprotocolizar todo lo que se quiera hacer mediante documentaciónescrita y divulgada a todos los trabajadores afectados) para mejorarla calidad de vida laboral de todos sus trabajadores y usuarios.


DATOS GENERALES...