FORMATO CARTAS
Páginas: 2 (372 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2013
Bogotá D.C., 18 de febrero de 2013
Señora
OLGA CECILIA MONCADA PUERTO
ASUNTO: CARTA DE DESPIDO
Por medio de la presente, nos permitimos comunicarle que en virtud deajustes administrativos y de organización de nuestra empresa, plenamente facultados por el código sustantivo del trabajo en lo pertinente y el contrato de trabajo que nos vincula laboralmente, nos vemosprecisados a informarle que el periodo de prueba del mismo ha sido cumplido, y debido a que su gestión en el cargo asignado, no supera las expectativas esperadas por la empresa nos vemos precisados aprescindir de sus servicios.
Esta determinación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy
Le agradecemos de antemano la colaboración prestada
El valor de suliquidación definitiva de prestaciones sociales, estará disponible en nuestras oficinas administrativas.
Atentamente,
DEYANIRA ALFONSO
GERENTE ADMINISTRATIVACiudad y fecha, ..........
Señor:
.....................
La EMPRESA ................. (identificación del empleador), ha decidido dar por terminado unilateralmente y por justacausa, el contrato de trabajo celebrado el .................... (día, mes, año)
La terminación del contrato se hará efectiva a partir de ................. (a).
La anterior determinación se sustenta en lacausal ......... del artículo 62, literal a, del Código Sustantivo del Trabajo; con fundamento en los siguientes:
HECHOS
PRIMERO.- ...............
SEGUNDO.- ...............
TERCERO.-...............
Por lo anterior, le serán canceladas sus prestaciones sociales y demás derechos (b); si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico de retiro.
Atentamente,EMPLEADOR
_____________________________
Bogotá D.C., 1 de marzo de 2013
Señor
RICARDO MORENO
ASUNTO: CARTA DE DESPIDO
Por medio de la presente, nos permitimos...
Señora
OLGA CECILIA MONCADA PUERTO
ASUNTO: CARTA DE DESPIDO
Por medio de la presente, nos permitimos comunicarle que en virtud deajustes administrativos y de organización de nuestra empresa, plenamente facultados por el código sustantivo del trabajo en lo pertinente y el contrato de trabajo que nos vincula laboralmente, nos vemosprecisados a informarle que el periodo de prueba del mismo ha sido cumplido, y debido a que su gestión en el cargo asignado, no supera las expectativas esperadas por la empresa nos vemos precisados aprescindir de sus servicios.
Esta determinación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy
Le agradecemos de antemano la colaboración prestada
El valor de suliquidación definitiva de prestaciones sociales, estará disponible en nuestras oficinas administrativas.
Atentamente,
DEYANIRA ALFONSO
GERENTE ADMINISTRATIVACiudad y fecha, ..........
Señor:
.....................
La EMPRESA ................. (identificación del empleador), ha decidido dar por terminado unilateralmente y por justacausa, el contrato de trabajo celebrado el .................... (día, mes, año)
La terminación del contrato se hará efectiva a partir de ................. (a).
La anterior determinación se sustenta en lacausal ......... del artículo 62, literal a, del Código Sustantivo del Trabajo; con fundamento en los siguientes:
HECHOS
PRIMERO.- ...............
SEGUNDO.- ...............
TERCERO.-...............
Por lo anterior, le serán canceladas sus prestaciones sociales y demás derechos (b); si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico de retiro.
Atentamente,EMPLEADOR
_____________________________
Bogotá D.C., 1 de marzo de 2013
Señor
RICARDO MORENO
ASUNTO: CARTA DE DESPIDO
Por medio de la presente, nos permitimos...
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