Formato de valuacion de peustos

Valuación De Puestos.

1.- Establecimiento del comité de evaluación:

2.- Selección de los puestos tipo:

• Gerencia General.

• Gerencia De Finanzas.

• Jefatura de Contraloría.

• Jefatura de Compras.

• Gerencia de Mercadotecnia.

• Jefatura De Promoción y Publicidad.

• Jefatura De Ventas.

• Gerencia de recursos humanos.

• Jefaturade nominas.

• Jefatura de Reclutamiento y Selección.

• Jefatura de capacitación.

• Gerencia de producción.

• Jefatura de supervisión.

• Obrero.

3.-Selección de los factores.

1. Habilidad.

a. Escolaridad.

b. Capacitación.

c. Iniciativa.

2. Esfuerzo.

a. Físico.

b. Mental.

3. Responsabilidad.

a.Responsabilidad en la dirección de personas.

b. Responsabilidad en trámites y procesos.

c. Responsabilidad en valores y equipos.

4. Condiciones de trabajo.

a. Ambiente.

b. Riesgos de trabajo.

4.- Establecimiento de grados.

I. Grado uno

II. Grado dos

III. Grado tres

IV. Grado cuatro

5.- Ponderación de factores.

1) Habilidad 40%

a.Escolaridad 15%

b. Capacitación 10%

c. Iniciativa 15%

2) Esfuerzo 20%

a. Físico 5%

b. Mental 15%

3) Responsabilidad 30%

a. Dirección de personal 15%

b. Responsabilidad en la realización de trámites y procesos 10%

c. Responsabilidad en el manejo de equipo de la empresa.5%

4) Condiciones de trabajo.

a.Ambiente 5%

b. Tipo 5%

6.- Definición de factores y sus grados.

1. Habilidad: Son las características que van desde los niveles de estudio necesarios, la capacitación recibida, la iniciativa con la que cuenta el trabajador, los conocimientos especiales necesarios, manejo de algún otro idioma, etc.

a. Escolaridad: Nivel de estudios mínimos y máximos requeridos paralaborar en algún puesto de la empresa.

I. Bachillerato: Para desempeñar alguna actividad dentro de la empresa se necesitan tener los estudios mínimos de bachillerato.

II. Licenciatura: se requiere el estudio de licenciatura para desempeñar una actividad dentro de la empresa.

III. Especialidad: Son aquellos conocimientos específicos que debe de tener unindividuo para laborar dentro de esta empresa.

IV. Maestría: Es el estudio requerido para desempeñar una actividad dentro de la empresa.

b. Capacitación: Son los conocimientos que deben de recibir los aspirantes a algún puesto de la empresa esta puede ser proporcionada por la misma empresa o por alguna empresa capacitadora externa.

I. Menos de un mesII. Más de un mes pero menos de tres meses

III. Más de tres pero menos de seis meses.

IV. Más de seis meses.

c. Iniciativa: Es el grado de compromiso y disposición que deben mostrar los trabajadores que desempeñen algún pues dentro de la empresa.

I. Se habilidad solamente para interpretar las órdenes recibidas y ejecutarlas,adecuadamente en condiciones normales de trabajo.

II. Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos que se presenten en el trabajo.

III. Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles que se presenten en el trabajo.

IV. Se requiere iniciativa para resolver problemas de gran complejidad y trascendencia que se presenten enel trabajo.

2. Esfuerzo: Es el compromiso y las capacidades que necesita el aspirante a ocupar un puesto dentro de la empresa de acuerdo a las exigencias de dicho puesto, el tipo de esfuerzo puede ser de tipo físico y mental de acuerdo al puesto que se desempeñe.

a. Esfuerzo mental y o visual: Es el grado de concentración visual y mental que requiere el puesto ya que los errores...