Gagaga
El D.O. Debe ser:
- Un proceso dinámico, dialectico y continuo
- De cambios a partir de diagnósticos realistas de la situaciónque se desea modificar
- Utilizando estratégicas y renovando sistemas de manera que aumente la eficacia de la organización y asegurar así la supervivencia y el desarrollo mutuo de la empresay de sus empleados.
El D.O. Requiere:
- Visión Global de la empresa
- Enfoque de sistemas abiertos
- Compatibilización con las condiciones de medio externo
- Contratoconsciente y responsable de los directivos
- Para el desarrollo de potencialidades de personas y grupos.
El D.O. Implica:
- Valores realísticamente humanísticos como adaptación,evolución y/o renovación
- Esto es cambios que, aunque fueran tecnológicos, económicos, administrativos o estructurales, implicaran en último análisis modificaciones de hábitos o comportamientos.El D.O. no debe ser:
- Un curso o capacitación
- Solución de emergencia para un momento de crisis
- Sondeo o investigación solo para información
- Intervención aislada odesligada de los procesos gerenciales normales
- Un esfuerzo de especialistas pero sin compromiso de los ejecutivos responsables
- Proceso para explorar, manipular o perjudicar aindividuos o grupos
- Un medio de a hacer que todos queden contentos
Objetivos Básicos del Desarrollo Organizacional
- Obtener o generar informaciones objetivas, subjetivas y validas sobrelas realidades organizacionales.
- Diagnosticar problemas y situaciones insatisfactorias
- establecer un clima de confianza entre jefes, colegas y subordinados
- Desarrollar lacapacidad de colaboración entre individuos y grupos
- Desarrollar la organización a través del desarrollo de los individuos
- Integrar las necesidades y objetivos de la empresa y de...
Regístrate para leer el documento completo.