Guía tematica laboral

DERECHO LABORAL
DERECHO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
1. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Principios: líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver casos no previstos/estándares que han de serobservados, no porque favorezcan ventajas económicas, políticas o sociales, sino porque son una exigencia de la justicia, la equidad o alguna otra dimensión de la moralidad.
1.1 El principio de tutelaridad.
Este principio está ligado entrañablemente con el origen y la propia razón de ser del Derecho del Trabajo. Sabido es que el Derecho del Trabajo surgió como consecuencia de que la libertad decontratación entre personas con desigual poder de negociación y resistencia económica degeneró en explotación del fuerte sobre el débil.
El Estado no pudo mantener la ficción de una igualdad entre las partes del contrato de trabajo, inexistente en el hecho, y procuró compensar esa desigualdad económica desfavorable al trabajador con una protección jurídica que lo favoreciera
El principio de tutelaridadtrata de compensar la desigualdad económica de los trabajadores, otorgándoles una protección jurídica preferente, según el cuarto considerando del Código de Trabajo.
Este principio, según la doctrina, lo encontramos inmerso dentro del principio protector, porque: "El principio protector se refiere al criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que éste en lugar de inspirarse en unpropósito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.
1.2 El principio de garantías mínimas.
El derecho de trabajo constituye un mínimo de garantías sociales protectoras, irrenunciables para el trabajador, que están concebidas para desarrollarse en forma dinámica, de acuerdo con lo que dice el considerando cuatro del Código deTrabajo.
1.3. El principio de la irrenunciabilidad.
Este principio importa “la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más de las ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio”.
El fundamento del principio se halla en el carácter de orden público que inviste el Derecho del Trabajo. La justa ordenación de las relaciones de trabajo es imprescindible para garantizarla paz social y el bienestar de la comunidad.
Esta justa ordenación sería inoperante si se permitiese a los trabajadores la “renuncia” de sus derechos, pues en la práctica todo empleador impondría en el contrato de trabajo una cláusula en que el trabajador abdica de sus prerrogativas, volviéndose con ello al estadio anterior al Derecho Laboral.
Para Américo Plá Rodríguez, la noción deirrenunciabilidad puede expresarse, en términos generales, como "la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio... los derechos concedidos por las leyes son renunciables , a no ser esta renuncia contra el interés o el orden público en perjuicio de tercero...Y en la renuncia por el obrero de los beneficios que la ley le concedese dan las dos circunstancias que hacen imposible la renuncia. Pertenecen al orden público que el trabajo humano sea debidamente protegido y remunerado; que la codicia no explote a la necesidad; que impere la verdadera libertad, no disminuida por las trabas económicas. Y sería casi siempre en daño a tercero -de los familiares del trabajador, de los compañeros de trabajo, que por su claudicaciónse verían constreñidos a aceptar condiciones inferiores de trabajo- la renuncia de sus derechos que equivaldría, por lo demás, a las de las condiciones indispensables para la efectividad del derecho a la vida."
1.4 El principio de conciliación.
Al igual que en el artículo 103 de la Constitución Política de la República de Guatemala, este principio lo contempla el Código de Trabajo el su sexto...