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RESOLUCIÓN No.000986 DE 2007
Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones,
Requisitos Mínimos y Competencias Laborales
Planta de Personal del Servicio Nacional de Aprendizaje SENAMANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
Dependencia:

Cargo del Jefe Inmediato:

ASISTENCIAL
AUXILIAR
503001
DESPACHO DEL DIRECTOR GENERAL, SECRETARIA GENERAL,
DIRECCIONES DE AREA DE LA DIRECCION GENERAL, OFICINAS
DE LA DIRECCION GENERAL, DIRECCIONES REGIONALES O
CENTROS DE FORMACION
DirectorGeneral, Secretaria General, Director de Área, Jefe de Oficina,
Director Regional, Subdirector de Centro o Coordinador de Grupo de
Trabajo.
II. PROPOSITO PRINCIPAL

Realizar actividades de ordenoperativo que apoyen el desarrollo de las funciones y responsabilidades de los
niveles superiores en la gestión administrativa de las oficinas, en Administración de documentos, Microfilmación,
bienes yLogística, Transporte y Conducción, Servicios de Vigilancia y Celaduría, Bibliotecas y Publicaciones.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar y colaborar en los procesos administrativos delárea.
2. Realizar el trámite de la correspondencia general y específica de entrada y salida de los despachos y
oficinas, y diseñar los respectivos controles para la adecuada administración.
3.Mantener los elementos necesarios, para lograr un buen funcionamiento de su sitio de trabajo.
4. Efectuar el apoyo logístico para la realización de los eventos en el área de su competencia.
5. Orientary realizar cambios o mejoras para lograr un eficiente desarrollo de las actividades del área.
6. Llevar y mantener el Sistema de Información de Gestión Documental para el registro y control de lacorrespondencia que se recibe y despache en área.
7. Efectuar la distribución, despacho y entrega de correspondencia, a través de los diferentes medios de correo.
8. Manejar dinero en efectivo...