Higiene y Seguridad Industrial

UNIDAD 1 “Seguridad industrial”: Historia. Definiciones. Teoría del Iceberg. Riesgos Emergentes. PsbC. Modelo ACC.

Historia: Desde la Edad Media, en la que surgen las primeras acciones positivas de corporaciones profesionales o gremios, hasta la segunda mitad del siglo XIX, son los sentimientos humanitarios, casi siempre como resultado de graves accidentes sucedidos, el argumento para ponermayor o menor énfasis en las medidas proteccionistas.
El trabajo organizado bajo las influencias de la visión tayloriana, tiene un componente de deseo generalizado: cantidad en la producción. En esta época, las preocupaciones preventivas basan sus soluciones en la adecuación de condiciones físicas de las instalaciones y equipos, es decir, en los factores técnicos de la producción.
Más adelante,la competencia hace aparecer gran cantidad de productos similares, y se hace necesario pensar en calidad de la producción, para diferenciarse. La consecuencia es que se comienza acuidar prioritariamente la formación y la seguridad en el trabajo, y se inicia una sensibilización generalizada por los problemas que plantea la falta de higiene industrial.
El 31 de enero de 1940 aparece el ReglamentoGeneral de Seguridad e Higiene en el Trabajo, antesala a la Ordenanza General del 9 de marzo de 1971. Y así se llega a definir, que, para que cualquier acto productivo elemental se realice con la máxima productividad es necesario que el sistema de trabajo empleado tienda a estas condiciones: ser el más sencillo y rápido, el menos fatigoso y costoso, y el más seguro.
En este momento es cuando acabade nacer la seguridad e higiene para el factor trabajo.
Así es como gracias a la complejización del mundo del trabajo, la diversidad de tareas y puestos, las reivindicaciones salariales, la defensa del empleo, el incremento de horas extraordinarias, y demás factores de la historia laboral, se ha ido evolucionando en la toma de conciencia de la importancia de las condiciones de vida y la saludlaboral de los trabajadores.
Hoy en día, el hombre de recursos humanos, debe ya tener una posición positiva sobre este asunto: la salud de los trabajadores es parte de la productividad de las organizaciones ya que es el recurso diferencial, de competitividad y de valor para la organización. No hablamos de costos, sino de beneficios. Y así debemos hacérselo entender a los empresarios.
Así como sehacen tareas de prevención a las maquinarias para que no se oxiden, también se deben tener proyectos de prevención de la salud de los trabajadores.

CYMAT
Concepción tradicional:
• El trabajo es una necesidad para la reproducción de la especie.
• El trabajo es una obligación y un deber social.
• El trabajo es directo y manual.
• El trabajador es una fuerza de producción más, es la fuerzafísica.
• Existe el concepto de trabajador medio.
• Los riesgos se dejan en un segundo plano, tratándolos como riesgos indisolubles y comunes de toda actividad humana, que son aceptados en virtud de la necesidad de trabajar.
• Los accidentes y las enfermedades profesionales son concebidas como hechos fatales, determinados por el azar, la desobediencia a las consignas y la negligencia de lostrabajadores, dejando exentos de responsabilidad a los propietarios de las empresas.
Concepción renovadora:
• El trabajo es un derecho fundamental, una actividad noble que estructura la identidad del hombre.
• El trabajo permite desarrollar la personalidad, el carácter creativo y socialmente útil de los seres humanos.
• El trabajador compromete no solamente su cuerpo sino también sus dimensionespsíquicas y mentales.
• Existe el concepto de ser individual, dejando de lado el de trabajador promedio.
• Los riesgos son diversos y actúan de manera combinada. El empresario es el total responsable de los accidentes laborales por lo que debe proporcionarles prevención y protección a sus trabajadores.

SEGURIDAD: Es la disciplina que se ocupa de detectar y controlar los riesgos capaces de...