Historia de la energia convencional y no convencional

Capacitador

* Es una figura que emerge como respuesta a la necesidad de las personas, brinda apoyo y orientación, enseña, promueve la reflexión sobre el proceso de cambio, así como en lo personal como lo educativo. Es un transmisor de Información

* Guía la discusión y motiva la participación.

Sea usted Mismo.....

* La más poderosa herramienta con la cual cuenta elcapacitador es usted.
* Debe conocerse así mismo, y saber impactar al grupo.

Un capacitador deberá considerar:

* Ser Modelo: Esperan que usted sea el que les demuestre el tono y modelo de conducta. En otras palabras, es importante practicar lo que usted está enseñando.

* Ser un Facilitador: Guiar la discusión y motivar a la participación son sus principales responsabilidades.Recuerde: Que una de las Definiciones de la Facilitación es de “HACER LAS COSAS MÁS FACIL”.

Responsabilidades

* No perder el control de los objetivos del programa.
* Empezar a tiempo
* Seguir lo estipulado de la Agenda
* Mantener atento al receptor
* Controlar la discusión
* Darles retroalimentación
* Resumir los temas.

Características del BuenCapacitador

Autonomía: valorar la concientización individual y grupal.

Autenticidad: valora la transparencia, la afectividad, la honestidad y la congruencia en las relaciones con los demás.
Flexibilidad: valorar la espontaneidad, la creatividad, la innovación y la diversidad en las personas y en sus grupos.

Paciencia: debes tener paciencia con los resultados, tolerencia a la hora de laenseñanza.

Tiempo: Un capacitador debe dar el 100% de su tiempo al proyecto que se encuentra realizando, tiempos parciales no sirven.

Planificación: Sin una planificación adecuada, los proyectos no valen. (planes de trabajo).

Participación: Valorar el aporte único y valioso del estudiante

Sacrificio: todo lo que nos proyectamos requieren de esfuerzos y sacrificios adicionales.Que debes hacer...

* Crear un cronograma de Actividades
* Preparar Materiales a utilizar en la capacitación
* Preparar material para los estudiantes
* Hacer Retroalimentaciones

¿Qué hace a un buen capacitador?

La buena preparación es crucial para ser un capacitador exitoso. Esto incluye:
• Suficiente conocimiento en el tema
• La preparación adecuada de la estructura dela capacitación y los contenidos
• Elaborando materiales de enseñanza interesantes y apropiados
• La organización logística adecuada

La Importancia de la motivación

A menos que los participantes sean motivados no aprenderán y no pueden aprender. La motivación inicial del participante para ir a una capacitación es de suma importancia. Hay muchas razones por las que los participantes no estánparticularmente motivados o han perdido la motivación. Por ejemplo:
* Asisten al taller sólo porque han recibido instrucciones de hacerlo, mientras va en contra de sus deseos personales,
* Sus mentes están en cualquier otra parte, por ejemplo con el trabajo amontonándose en su lugar usual de trabajo.
* Todo esto se le ha enseñado antes y sienten que ya lo saben.
* Tienen ideaserradas acerca de usted o su organización.
* Las proposiciones arriba mencionadas muestran la importancia de seleccionar el grupo meta apropiado e informarles claramente acerca de las metas y contenidos de la capacitación, por otra parte, usted debería conocer las motivaciones y expectativas del participante para dirigirse a él en forma adecuada.

Si usted quiere que su capacitación seaefectiva, entonces usted necesita motivar a los participantes repetidas veces; interese a los participantes, despierte su curiosidad contándoles una historia, anímeles a que reflexionen y hagan preguntas, hágales sentir que son expertos que pueden contribuir con su experiencia etcétera. Igualmente importante es que usted evite los 'asesinos de la motivación' como darles soluciones prefabricadas, dar...