IF RESPONSABILIDAD_SOCIAL_V_HERRERA

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE ADMINISTRACION
ASIGNATURA:
RESPONSABILIDAD SOCIAL V

TEMA:
LAS BUENAS PRÁCTICAS LABORALES Y LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN EL COLEGIO NEWTGN COLLEGE.

AUTORES:
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Neciosup Romaní Carlos
Gordillo Aguilar Diana
Inolopu Agurto Junior
Herrera Cueva Víctor
López Reyes Cristian
Chong Gonzáles Cristoffer
Obregón AguilarNury

CHIMBOTE - ANCASH
2015

“LAS BUENAS PRACTICAS
LABORES, RESPONSABILIDAD
SOCIAL”
Introducción
El presente trabajo monográfico tiene como objetivo realizar y desarrollar el
concepto y fundamento esencial de las "Buenas Prácticas Laborales y la
responsabilidad social" en el ámbito social, económico y cultural en el año 2015 de
la institución newtgn college ubicado en Jr. José Olaya N°981 conla finalidad de
dar conocimiento sobre este tema fundamental a la sociedad.
Las buenas prácticas laborales se vienen manejando de una manera muy amplia y
general en los últimos años, como sinónimo de experiencias muy exitosas en el
mundo del trabajo en un momento de desarrollo de las relaciones trabajador y
patrón, este concepto responde a una ansia creciente por buscar mecanismos y
fórmulas deinterrelación que identifiquen que experiencias y formas de
interrelacionarse han servido para mejorar el ambiente laboral, han incrementado
la productividad y se han encuadrado en un contexto de respeto a los derechos de
los trabajadores así mismo una buena práctica laboral es toda experiencia que se
guía por principios, objetivos y procedimientos adecuados o pautas aconsejables
que se adecuan auna determinada perspectiva normativa o a un parámetro
consensuado, así como también todas experiencia que ha arrojado resultados
positivos, demostrando su eficacia y utilidad en un contexto concreto no obstante,
en general se maneja el concepto de buenas prácticas de forma espontánea, para
reflejar cualquier experiencia calificado como exitosa. ¿Cuál es la situación de las
buenas prácticaslaborales y la responsabilidad social en el perù-2015?
La razón de ser del proyecto de Extensión Universitaria es el desarrollo del
proyecto de las buenas prácticas laborales y la responsabilidad social, así mismo
con el desarrollo de esta modalidad se busca fortalecer el objetivo de nuestro
grupo que es de realizar la charla de sensibilización sobre las prácticas laborales y
se realizara en lainstitución newtgn college y estará dirigido a la plana docente y
al área administrativa de la institución no hay problema detectado pero si hay un
mínimo de trabajadores tanto de docente como administrativos qué consideran
que no se aplica las buenas prácticas laborales y responsabilidad social en la
institución.

Se Plantea Como Objetivo General
Determinar cómo las organizaciones incluyen las buenasprácticas laborales y
responsabilidad social dentro y fuera de la empresa, con sus empleados y como
lo desarrollan en la organización
Para realizar una intervención oportuna de las buenas prácticas laborales y
responsabilidad social en la institución newtgn college en el año 2015 y obtener el
objetivo general se plantearon los siguientes objetivos específicos

Objetivo Específico:
 Identificarqué factores impiden el buen desarrollo de las prácticas laborales
en la organización.
 Aportar conceptos, herramientas y un marco de análisis para concientizar y
informar a la plana docente y administrativa de la institución newtgn college
en los aspectos vinculados de las buenas prácticas laborales y
responsabilidad social como expresión de una conducta socialmente
responsable dentro de laempresa.
 Promover acciones de responsabilidad social orientadas a garantizar la
igualdad de oportunidades de género y el compromiso de respetar los
derechos del trabajador como de la organización.

El presente informe de responsabilidad social es importante ya que permitirá a los
estudiantes de administración, a investigar más sobre las buenas prácticas
laborales y responsabilidad social en la...