Importancia De Los Equipos Multidisciplinario Dentro Del Ámbito Escolar

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA.
INSTITUTO UNIVERSITARIO JESÚS OBRERO.
BARQUISIMETO_ EDO _LARA.

IMPORTANCIA DE LA AUDITORIA

Autor:
Enmanuel Alvarado
C.I. 20.924.287
Carrera:
Administración De Empresas“5B”
Prof. José A Rivero

Barquisimeto, Noviembre 2012
Perfil de un auditor
Un auditor de empresas debe tenerformación tanto profesional como empresarial en las áreas de contabilidad, auditoria, tributaria, y debe de saber el sistema contable. Debe tener buenas decisiones para el desarrollo de un buen trabajo de auditoria y que sea responsable de las opiniones que muestra en su Informe final.
Conocimientos que debe tener un auditor
Es conveniente que el equipo auditor tenga una preparación acorde con losrequerimientos de una auditoria administrativa, ya que eso le permitirá interactuar de manera natural y congruente con los mecanismos de estudio que de una u otra manera se emplearán durante su desarrollo.
Atendiendo a éstas necesidades es recomendable apreciar los siguientes niveles de formación:
Académica
Estudios a nivel técnico, licenciatura o postgrado en administración, informática,comunicación, ciencias políticas, administración pública, relaciones industriales, ingeniería industrial, sicología, pedagogía, ingeniería en sistemas, contabilidad, derecho, relaciones internacionales y diseño gráfico.
Otras especialidades como actuaría, matemáticas, ingeniería y arquitectura, pueden contemplarse siempre y cuando hayan recibido una capacitación que les permita intervenir en elestudio.
Complementaria
Instrucción en la materia, obtenida a lo largo de la vida profesional por medio de diplomados, seminarios, foros y cursos, entre otros.

Empírica
Conocimiento resultante de la implementación de auditorías en diferentes instituciones sin contar con un grado académico.
Adicionalmente, deberá saber operar equipos de cómputo y de oficina, y dominar él ó los idiomas que seanparte de la dinámica de trabajo de la organización bajo examen. También tendrán que tener en cuenta y comprender el comportamiento organizacional cifrado en su cultura.
Una actualización continua de los conocimientos permitirá al auditor adquirir la madurez de juicio necesaria para el ejercicio de su función en forma prudente y justa.
Habilidades y destrezas
En forma complementaria a laformación profesional, teórica y/o práctica, el equipo auditor demanda de otro tipo de cualidades que son determinantes en su trabajo, referidas a recursos personales producto de su desenvolvimiento y dones intrínsecos a su carácter.
La expresión de estos atributos puede variar de acuerdo con el modo de ser y el deber ser de cada caso en particular, sin embargo es conveniente que, quien se dé a latarea de cumplir con el papel de auditor, sea poseedor de las siguientes características:
* Actitud positiva.
* Estabilidad emocional.
* Objetividad.
* Sentido institucional.
* Saber escuchar.
* Creatividad.
* Respeto a las ideas de los demás.
* Mente analítica.
* Conciencia de los valores propios y de su entorno.
* Capacidad de negociación.
*Imaginación.
* Claridad de expresión verbal y escrita.
* Capacidad de observación.
* Iniciativa.
* Discreción.
* Facilidad para trabajar en grupo.
* Comportamiento ético.
Experiencia que debe tener un auditor
Uno de los elementos fundamentales que se tiene que considerar en las características del equipo, es el relativo a su experiencia personal de sus integrantes, ya que de ellodepende en gran medida el cuidado y diligencia profesionales que se emplean para determinar la profundidad de las observaciones.
Por la naturaleza de la función a desempeñar existen varios campos que se tienen que dominar:
* Conocimiento de las áreas sustantivas de la organización.
* Conocimiento de las áreas adjetivas de la organización.
* Conocimiento de esfuerzos anteriores
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