INFORME DE PASANTIAS





CAPÍTULO I


EL PROBLEMA


Planteamiento del Problema


Es incuestionable que toda actividad laboral lleva implícito un factor de riesgo ocupacional para los trabajadores. Esta realidad ha generado una nueva necesidad empresarial, que requiere el cumplimiento de un conjunto de obligaciones específicas cada vez más rigurosas por parte de los empresarios, a fin de proteger lasalud de sus trabajadores y permitir así mejorar día a día la productividad de los mismos.Dichas obligaciones se basan en un conjunto de regulaciones y normativa legales en materia laboral, y si a esto se le suma la demanda social, que exige una regulación  y vigilancia de las condiciones de seguridad y salud, se comprende el interés de las organizaciones, sea cual sea su tamaño, por conseguir unagestión de la seguridad y salud laboral que les permita controlar sus riesgos.
Para ello, se debe tener claro que Según Mojena (2007),Riesgo Ocupacional: “es la probabilidad que tiene una persona que trabaja de morir, desarrollar una enfermedad física y/o mental, accidentarse como consecuencia de realizar sus tareas.” (p.35), es decir, que el riesgo ocupacional es todo factor laboral que puedaocasionar en el trabajador una lesión, enfermedad o la muerte durante el desarrollo de sus funciones.Su magnitud se expresa en función de la probabilidad de ocurrencia de evento y la gravedad de las posibles consecuencias teniendo en cuenta la exposición del riesgo, o sea la frecuencia con que el trabajador se expone en tiempo y espacio.
En tal sentido los riesgos ocupacionales permiten una serie demedidas que permita identificar, analizar y reducir cada vez que sean posibles los riesgos en que incurren los trabajadores, de una empresa y en general todo el personal. Precisando las necesidades particulares de sus miembros, ya que la legislación laboral venezolana establece que en las empresas el cinco (05) porciento de su personal debe presentar una discapacidad, evitando la discriminación ypermitiendo la inserción laboral de las personas discapacitadas aptas para ejercer funciones laborales en las empresas.
Debido a todo esto, las personas con discapacidad deberían recibir un tratamiento equitativo en el trabajo, en particular en materia de seguridad y salud en el trabajo. La seguridad y la salud no deberían utilizarse como pretexto para no emplear o dejar de emplear personas condiscapacidad. Además, un lugar de trabajo accesible y seguro para personas con discapacidad también resulta más seguro y accesible para todos los trabajadores
En tal sentido las evaluaciones de riesgo generales o genéricas deberían también tener en cuenta las diferencias individuales de los trabajadores. Es importante no dar por sentado que todos los trabajadores son iguales, ni formularhipótesis sobre los riesgos para la salud y la seguridad asociados a una discapacidad determinada. Para ello se debe identificar grupos de trabajadores que podrían correr un mayor riesgo; realizar una evaluación específica de los riesgos que corren, teniendo en cuenta tanto la naturaleza y alcance de la discapacidad como el entorno de trabajo; tener en cuenta las capacidades de las personas a la hora deplanificar el trabajo; los trabajadores con discapacidad suelen tener habilidades especiales, que no deberían desperdiciarse debido a unas condiciones de trabajo poco adaptadas; esto permitirá contribuir al alcance de una mayor productividad del personal discapacitado.
Las medidas de seguridad y salud, diseñadas para proteger a las personas de los riesgos, no deberían utilizarse de formadiscriminatoria para excluir a los discapacitados del lugar de trabajo o para tratarlos de forma menos favorable, por ejemplo, exigiendo que un trabajador en silla de ruedas no pueda escapar del edificio en caso de emergencia, o que un trabajador con discapacidad auditiva no pueda reaccionar ante una alarma de incendios. Si la seguridad y la salud se esgrimen como excusa, los empresarios deben...