Ingeniero

DIVISIÓN DE EDUCACIÓN CONTINUA

OPCIÓN DE TITULACIÓN
REPORTE LABORAL Y ACTUALIZACIÓN TEMÁTICA

La opción de titulación por Reporte Laboral y Actualización Temática, consiste en
elaborar un documento en el que el egresado fundamenta alguna experiencia
laboral dentro del ámbito de la Psicología, demostrando el dominio de las
habilidades propias de su profesión, así como el criterioprofesional en sus
decisiones. El egresado deberá reportar de manera detallada, ordenada,
sistematizada y argumentada una intervención diseñada y ejecutada por él, dentro
de su ámbito laboral.

REQUISITOS
PARA INGRESO:
Tener al menos tres años de experiencia laboral y contar con una intervención,
diseñada y concluida, en su contexto de trabajo y relacionada con la
Psicología.
Estar inscrito enel Programa de Apoyo a la Titulación, que se lleva a cabo
semestralmente en las instalaciones de la División de Educación Continua de
la Facultad de Psicología.
Esta opción implica cubrir 40 horas de Actualización relacionadas con la
temática de su trabajo o bien, presentar constancias de asistencia a cursos,
diplomados, especializaciones, etc., de los dos últimos años previos a la fecha
enque se presenta el examen profesional.
Sustentar el examen profesional que comprenderá una prueba escrita
(Reporte Laboral) y oral.
1

PARA LA TITULACIÓN:
Aprobación del Reporte Laboral por los sinodales.
100% de los créditos del plan de estudios.
Carta de liberación del servicio social.
Acreditar la compresión de lectura de un idioma extranjero.
Sustentar el examen profesional quecomprenderá una prueba escrita
(Reporte Laboral) y oral.

ESTRUCTURA DEL REPORTE LABORAL
COMPONENTES

DESCRIPCIÓN
Debe contener los escudos de la Universidad y de la
Facultad.
Adscripción institucional: datos de identificación en el orden
siguiente: UNAM, Facultad de Psicología, División de
Educación Continua.

PORTADA

Título del trabajo.
Nombre completo del sustentante.
Opción detitulación
Nombre completo del Director(a) del trabajo
Lugar (ciudad).
Fecha (mes y año en que se presenta el trabajo).
Es un listado de los capítulos o apartados que forman parte

ÍNDICE

del documento, cada capítulo incluye los temas y subtemas
que deben ir numerados e indica la página para localizarlos.
Breve presentación de la experiencia profesional reportada
indicando:

RESUMENproblemática

abordada,

contexto

laboral,

procedimiento empleado y cambios producidos como
resultado de su intervención.
Incluir tres palabras clave.

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COMPONENTES

DESCRIPCIÓN
Es el espacio en el que se ha de presentar la delimitación y
justificación del reporte así como su relevancia teórica,

INTRODUCCIÓN

social y metodológica. Deberá indicar la problemática queenfrentó el autor durante su práctica profesional y la
importancia de establecer estrategias psicológicas que
permitan resolverla.
En esta sección se describen las características generales
de la institución donde se llevó a cabo la experiencia

CONTEXTO LABORAL

laboral, haciendo una descripción del escenario, se
menciona la misión y visión de la misma. Es conveniente
incluir unorganigrama señalando el lugar que ocupa el
autor dentro de ella.
Se trata de los fundamentos teóricos que permiten
comprender y abordar la problemática laboral, así como las

MARCO TEÓRICO

estrategias implementadas para resolverla, pueden ser
teorías, enfoques, corrientes o autores que aborden el
problema; así como otras investigaciones preliminares.
Se describe detalladamente el método detrabajo que se
utilizó durante la intervención, los instrumentos, la población
y todos los elementos que den idea clara, amplia y
coherente de los pasos, fases o momentos de la

PROCEDIMIENTO

experiencia reportada.
Su importancia radica en resaltar la aplicación de los
conocimientos de Psicología del egresado, así como
demostrar sus capacidades en la toma de decisiones para
solucionar...